Попова Д. В. Інтелектуалізація корпоративних стратегій міжнародних компаній в умовах економіки 4.0.

У сучасних реаліях глобалізація міжнародної економіки, необхідність забезпечення міжнародної конкурентоспроможності товарів, корпорацій та країн зумовлює підвищення уваги в науці та практиці до питань активізації інноваційно-інтелектуального розвитку на всіх рівнях господарювання. Становлення нової економіки – економіки знань, призводить до постійного технологічного вдосконалення процесів виробництва, комерціалізації інновацій, зростання виробництва і експорту інтелектуальної та високотехнологічної продукції. Вважаємо, що в сучасних умовах, коли пріоритетна роль у завоюванні конкурентоспроможних позицій корпорацій на міжнародних ринках належить інтелектуальному (насамперед, людському) капіталу, то актуальним завданням стає саме формування та впровадження механізмів інтелектуалізації корпоративних стратегій міжнародних компаній в умовах економіки 4.0. Метою роботи є теоретико-методологічне обґрунтування процесу інтелектуалізації корпоративних стратегій на цільових міжнародних ринках в умовах економіки 4.0 та розкриття науково-практичних засад моделі інтелектуалізації управління конкурентоспроможністю міжнародних корпорацій. Об’єктом дослідження виступає процес інтелектуалізації корпоративних стратегій на цільових міжнародних ринках в умовах економіки 4.0. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та прикладних питань формування механізму інтелектуалізації управління конкурентоспроможністю корпорацій на цільових міжнародних ринках. У дисертаційній роботі здійснено теоретичне узагальнення та запропоновано розв’язання важливого науково-прикладного завдання щодо формування, удосконалення та методичних і практичних засад інтелектуалізації корпоративних стратегій на цільових міжнародних ринках в умовах економіки 4.0., зокрема розроблено науково-практичні положення щодо обґрунтування моделі інтелектуалізації управління конкурентоспроможністю корпорацій на цільових міжнародних ринках з урахуванням системи інтелектуалізації вибору оптимальних стратегій та впровадження у практику системи управління корпорацією концепції «Інтелектуалізація HR-менеджменту».