У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове розв’язання наукового завдання, яке полягає у тому, щоб спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, з’ясувати сутність та особливості правового регулювання кар'єрного росту поліцейських, на основі чого розробити низку пропозицій та рекомендацій, спрямованих на вдосконалення норм загального та спеціального трудового законодавства у відповідній сфері.
З’ясовано, що кар’єру в цілому та працівників поліції зокрема, найбільш доцільно тлумачити як абстрактну категорію, часовий проміжок від початку трудової діяльності до її закінчення, яка визначає рух працівника в межах підприємства, установи чи організації, а саме зміну його правового статусу у частині розширення трудових прав, обов’язків та повноважень і набуття більшої управлінської влади по відношенню до інших працівників.
Наголошено, що в структурі органів та підрозділів Національної поліції України посада є центральною структурно-управлінською ланкою, через яку в свою чергу визначаються суб’єктивні права та юридичні обов’язки поліцейського, а також мета, завдання та специфіка виконуваної ним роботи. Окрім того, саме через посади встановлюється місце поліцейського в середині органів та підрозділів поліції.
Запропоновано авторське визначення поняття кар’єрного росту поліцейських, а також виокремлено ключові особливості даної наукової категорії.
Відмічено, що призначення трудової дисципліни в контексті кар’єрного росту поліцейських виражається у трьох ключових аспектах: по-перше, стимулює працівника виконувати доручену йому роботу сумлінно та якісно, а також не порушувати норми чинного законодавства та трудові права та інтереси інших учасників трудового процесу; по-друге, спрямована на припинення протиправних дій працівника та притягнення правопорушника до визначеного нормами чинного законодавства виду юридичної відповідальності; по-третє, забезпечує виховний вплив на свідомість працівника щодо важливості та необхідності дотримання ним норм чинного законодавства та правил внутрішнього трудового розпорядку в процесі трудової діяльності.
Наголошено, що освіта поліцейського є запорукою його просування по службі, адже чим вона вище, тим на більший спектр посад поліцейський має право претендувати. Окрім того, саме освіта поліцейського розвиває його ментальні можливості та характеристики, розширює кругозір працівника, що загалом впливає на робочу ефективність останнього та якість виконання покладених на нього завдань та функцій.
Наголошено, що кар’єрний ріст працівників поліції є особливим не тільки за своїм змістом, але й чинниками, котрі його зумовлюють. Останні, в свою чергу було поділено на: 1) зовнішні (об’єктивні) чинники, до яких відносяться фактори, які впливають на службу поліцейського, але прямо від нього не залежать; 2) внутрішні (суб’єктивні) чинники, які представляють собою особисті характеристики поліцейського, які відображають його відповідність займаній посаді та взагалі званню поліцейського.
Узагальнено, що система правового регулювання трудової діяльності поліцейських, зокрема їх кар’єрного росту, складається із великої кількості нормативно-правових актів різної юридичної сили, які складають загальне та спеціальне законодавство.
Констатовано, що стан правового регулювання кар'єрного росту поліцейських можна оцінити неоднозначно. Так, з одного боку ми маємо великий масив нормативно-правових актів, норми яких спрямовані на регулювання суспільних відносин у досліджуваній сфері. А з іншої сторони слід констатувати певну неузгодженість норм загального та спеціального трудового законодавства щодо регулювання, що в свою чергу заважає ефективному регулюванню правовідносин, які виникають в процесі проходження служби поліцейським, а відтак розвитком його кар’єри.
Акцентовано увагу на тому, що правове регулювання питань кар’єрного росту поліцейських є досить яскравим прикладом тісного поєднання норм трудового та адміністративного права. Засобами галузі трудового права визначаються загальні умови та гарантії права кожного поліцейського на кар’єрне зростання. У той час як завдяки адміністративно-правовим нормам встановлюються конкретні засоби та процедури реалізації поліцейськими зазначених гарантій під час проходження служби.
З’ясовано, що принципи правового регулювання кар'єрного росту поліцейських представляють собою вихідні начала, відправні ідеї, які лежать в основі здійснення відповідної діяльності. Виокремлено на надано характеристику ключовим принципам відповідного регулювання.
Виокремлено ключові особливості правового регулювання окремих етапів службової кар’єри поліцейських, які не притаманні регулюванню трудової діяльності інших категорій працівників.
