Іртищев О. С. Трансформація HR-технологій в умовах розвитку цифрової економіки та суспільства

English version

Дисертація на здобуття ступеня доктора філософії

Державний реєстраційний номер

0824U001808

Здобувач

Спеціальність

  • 073 - Менеджмент

Спеціалізована вчена рада

ДФ 38.060.008

Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова

Анотація

В процесі дослідження розкрито сутність та класифікацію HR-технологій технологій в управлінні персоналом підприємства. Доведено, що в значній частині наукових досліджень HR-технології розглядається як технологія програмного забезпечення, що дозволяє автоматизувати та інформатизувати процес управління персоналом. Запропоновано розглядати HR-технології як сукупність методів управління персоналом підприємства, що функціонують в єдиний інформаційній системі та дозволяє використовувати різноманітні інструменти для підвищення ефективності функціонування суб’єктів господарювання. На основні проведеного дослідження тенденцій розвитку HR-технологій технологій обґрунтовано модель системи управління персоналом на основі аналізу Big Data. Запропоновано створення власних інформаційних систем для управління персоналом на основні аналізу Великих даних, що дозволить забезпечити відповідну інтеграцію з діючими процесами в організації. Визначено, що перспективним для більшості підприємствам є використання чат-ботів, що дозволить клієнтам здійснювати оцінку обслуговування ними або для зворотного зв’язку. В дослідженні науковий концепт трансформації сфери управління персоналом на основі функціонального взаємодоповнення та взаємозалежності сфер управління людськими ресурсами та управління персоналом, стратегічної спрямованості розвитку кадрового потенціалу в рамках управління людськими ресурсами на сприяння підвищенню ефективності управління персоналом на оперативному рівні за рахунок використання цифрових технологій. Систему управління персоналом (HRM – Human Resource Management) охарактеризовано як комплекс заходів, спрямований на ефективне використання людського потенціалу компанії, який охоплює процеси планування персоналу, відбір і найм, оцінку та розвиток персоналу, управління заробітною платою, кадровий облік. Встановлено, що загострення демографічної ситуації в Україні, викликане війною, має значний вплив на системи управління людськими ресурсами та персоналом. Воєнні дії призводять до численних соціально-економічних наслідків, включаючи втрату робочої сили, міграцію населення, зміну демографічного складу працездатного населення, а також до зростання психологічного та емоційного навантаження на співробітників. На даний час, в Україні спостерігається значна втрата робочої сили, оскільки частина населення мобілізується, інша частина – емігрує у пошуках безпеки. Визначено механізм трансформації HR-технологій в умовах розвитку цифрової економіки та суспільства, як складну управлінську систему взаємозв’язків між державою, роботодавцями та фактичними і потенційними працівниками, що потребує нормативно-правового та інституційного забезпечення, перебуває під впливом екзогенних та ендогенних факторів і базується на використанні цифрових інструментів інноваційного розвитку. Дія даного механізму спрямована на регулювання системи управління персоналом на рівні окремої компанії та регулювання ринку праці в цілому. Основним принципом даного механізму визначено людиноцентричність, що розкривається у підвищенні гнучкості та автономії, персоналізації досвіду, розвитку нових компетенцій, підтримці психічного здоров’я та благополуччя, створенні середовища сприятливого для інновацій, підвищенні етичної відповідальності. Проведено кореляційно-регресійний аналіз впливу сфери ІКТ на економічне зростання, зокрема ВВП України, результати якого підтвердили високий рівень впливу процесів цифровізації на економіку, що в цілому відповідає світовим трендам й створює передумови для перегляду та оптимізації стратегій управління людськими ресурсами (загальнонаціональний рівень) та кадровим потенціалом (мікрорівень) з урахування даних впливів. Запропоновано концепцію управління стратегічним розвитком людських ресурсів, яка спрямована на формування збалансованих причинно-наслідкових зв’язків між економічним ростом, процесами формування, розвитку і ефективного використання людського потенціалу із урахуванням ефектів подальшої цифровізації економіки і суспільства. Враховуючи наслідки війни та необхідність відновлення людського потенціалу України стратегії розвитку людських ресурсів об’єднано у три площини: стратегії людського розвитку, стратегії мотивації людських ресурсів та стратегії використання людського потенціалу. Запропоновано методичні підходи до визначення потреби підприємства в оновленні бізнес-моделі, що ґрунтується на обчисленні інтегрованого вектору ефективності аналогової бізнес-моделі за такими складовими: вектор продуктивності використання ресурсів, вектор рентабельності бізнес-моделі та вектор фінансової стабільності підприємства, розроблено математичний інструментарій проведення обчислень за пропонованим підходом та варіанти інтерпретації отриманих даних.

Публікації

Yakymchuk A., Popadynets N., Yakymchuk О., Vasyltsiv T., Irtyshcheva I., Bilyk R., Khomosh Yu., Hrаfskа O., Yakubiv V. & Irtyshchev O. Information safety of Ukraine: Integral assessment and taxonomic analysis. International Journal of Data and Network Science. 2021. Vol. 5(2). pp. 75–82.

Іртищева І.О., Трушлякова А.Б., Іртищев О.С., Гарагуля А.В. Сучасний стан та перспективи цифрової трансформації України. Вісник ХНАУ ім. В.В. Докучаєва. 2020. №4. Том 2. С. 281–293.

Кім В.О., Клецов Є.С., Іртищев О. С., Гарагуля А.В., Христофоров В.О. Розвиток інноваційного підприємництва в умовах цифрової трансформації. Вісник ХНАУ ім. В.В. Докучаєва. 2021. № 2. Т. 2. С. 238–248.

Іртищев О.С., Гарагуля А.В., Ставцов Р.В. Розвиток цифрової економіки та суспільства: тренди, ризики та соціальні детермінанти. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2022. № 4. Том 7. С. 193–199.

Ракіпов В.Р., Іртищев О.С., Гарагуля А.В., Михасько Т.Ю., Бандюк М.А. Диджиталізація – сучасний вектор розвитку цифрової економіки та суспільства: зарубіжний досвід та його імплементація в Україні. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2023. Том 8. No 2. С. 179–185.

Irtyshchev O. HR technologies in personnel management: the essence, functions, tools. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 2024. No 1. С.107–111.

Irtyshchev O. Trends in the development of HR technologies in the context of the development of the digital economy and society. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2024. Том 9. № 1. С. 207–210.

Схожі дисертації