Джошуа Л. Б. Управління системою мотивації персоналу підприємств

У дисертаційній роботі наведено теоретико-методичне узагальнення практичних і наукових аспектів управління системою мотивації персоналу на підприємствах та визначено організаційні засади інтеграції інструментів в управління системою мотивації на підприємствах. Основною метою дисертаційної роботи було обґрунтування теоретико-методичних особливостей та практичного застосування управління системою мотивації персоналу на підприємствах. Для досягнення мети наукового дослідження та реалізації поставлених завдань було використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження, зокрема, такі як: методи синтезу і аналізу, індукції та дедукції при визначенні змісту категорійного поняття мотивація персоналу; метод порівняльного аналізу – при дослідженні існуючих теорій мотивації для виявлення їх методологічної цінності; структурно-функціональний – для визначення методичних підходів до оцінки персоналу підприємств та встановленні її взаємозв’язку із системою мотивації; статистичні та аналітичні методи абсолютних та відносних величин, узагальнюючих характеристик – для характеристики стану і тенденцій управління системою мотивацією персоналу на підприємствах Нігерії; соціологічного дослідження (анкетування, опитування, бесіди) – при виявленні сили впливу окремих чинників на мотивацію персоналу; метод кореляційно-регресійного аналізу – для визначення тісноти зв’язку між продуктивністю праці як основним показником ефективності мотиваційного менеджменту і незалежними змінними виробничих факторів; системний підхід, методи аналізу та прогнозування, порівняльні методи, абстрактно-логічний метод – для теоретичних узагальнень та формування висновків щодо виявлення резервів діючих систем мотивації на підприємствах. Крім того, в роботі використано прийоми групування і класифікації, табличного та графічного представлення результатів дослідження. Наукова новизна одержаних результатів полягає в поглибленні теоретичних та методичних засад підвищення ефективності мотиваційного менеджменту підприємств та в науковому обґрунтуванні практичних рекомендацій щодо впровадження концептуальних положень управління системою мотивації персоналу в діяльність підприємств.