У дисертаційному дослідженні здійснено комплексне теоретичне узагальнення і запропоновані нові підходи стосовно вирішення наукового завдання щодо визначення змісту правового регулювання праці осіб, які утримуються в установах виконання покарань. У дисертації сформульовано низку нових концептуальних положень, висновків і рекомендацій, що мають важливе теоретичне та практичне значення.
Перш за все в дисертації розглянуто стан наукової розробки вітчизняних дослідників, які вивчали питання праці засуджених у своїх наукових роботах, а також розглянуто генезу дослідження правового регулювання праці засуджених, удосконалено етапи правового регулювання праці осіб, які утримуються в пенітенціарних закладах в різні періоди розвитку системи виконання покарань, зокрема, виокремлено п’ять основних етапів: I) допенітенціарний період (від появи цивілізованих суспільств до початку XVIII ст.); II) філантропічний період (остання чверть XVIII ст. – середина ХІХ ст.); III) період виникнення та розвитку пенітенціарно-трудового законодавства (середина ХІХ ст. – 2014 р.); IV) сучасний період розвитку законодавства у сфері регулювання праці осіб, які утримуються в установах виконання покарань (з 2014 р. по 2022 р.); V) воєнний період (з 2022 року по теперішній час).
Авторами запропоноване авторське визначення поняттю «праця засуджених», а саме: це цілеспрямована, продуктивна діяльність особи, яка має правовий статус засудженого, що спрямовується на задоволення власних потреб, виправлення, ресоціалізацію, розвиток, здобуття або підтримання професійних навичок і знань, та регулюється нормами як трудового, так і кримінально-виконавчого законодавства.
Обов’язковою умовою виникнення трудових правовідносин для засуджених, як і для цивільних громадян, є підписання трудового договору. У зв’язку з встановленням відмінностей праці засуджених від праці вільних людей запропоновано введення до національного законодавства окремого виду трудового договору, а саме: трудового договору із засудженими до обмеження або позбавлення волі. Відповідно до цього підготовлено проєкт наказу зі зразком типової форми цього трудового договору.
Авторами були запропоновані зміни та доповнення до ст. 60 КВК України щодо надання щорічної основної відпустки засудженим до покарання у виді обмеження волі, а також запропоновано поряд із внесенням змін до КЗпП України надати право на дистанційну роботу певним категоріям засуджених до обмеження волі.
Широкомасштабна агресія росії проти України додала нову категорію, яка утримується в установах ДКВС України – військовополонені. Через це було проаналізовано питання особливостей праці військовополонених, в першу чергу з погляду національного трудового законодавства.
Досліджуючи питання правового регулювання праці осіб, які утримуються в слідчих ізоляторах ДКВС України, було удосконалено окремі вимоги з питань залучення до праці засуджених, залишених у слідчих ізоляторах ДКВС України, до робіт з господарського обслуговування, а також запропоновано спрощення процедури залучення до праці та доповнення переліку, що забороняє використовувати працю ув’язнених.
Окремо було розглянуто питання правового регулювання праці засуджених на основі досвіду закордонних країн. Розглядаючи різні практики залучення засуджених до праці в пенітенціарних закладах іноземних країн, авторами було запропоновано імплементацію певних норм до національного законодавства, що покликано на покращення предмета дослідження.
Оскільки освіта нерозривно пов’язана із трудовими відносинами, доступність та якість її отримання є вагомим важелем у майбутньому працевлаштуванні. У зв’язку з цим запропоновано зміни до кримінально-виконавчого законодавства щодо необхідності зробити загальну середню освіту обов’язковою не тільки для неповнолітніх, але і для тих осіб, які її взагалі не мають, як це існує в деяких закордонних країнах.
Також варто законодавчо закріпити право на отримання вищої освіти засудженими до позбавлення волі; для цього були запропоновані законодавчі зміни. При цьому формою навчання пропонується зробити дистанційну освіту, яка на сьогодні є доволі розвинутою.
Через стрімкий розвиток новітніх технологій було виокремлено концептуальні засади запровадження діджиталізації праці осіб, які утримуються в установах виконання покарань, та запропоновано можливість дистанційної роботи для ув’язнених в слідчих ізоляторах Державної кримінально-виконавчої служби України.
