Косінцева П. Ю. Забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації

English version

Дисертація на здобуття ступеня доктора філософії

Державний реєстраційний номер

0825U001167

Здобувач

Спеціальність

  • 051 - Економіка

23-05-2025

Спеціалізована вчена рада

PhD 8416

Український державний університет залізничного транспорту

Анотація

Дисертація присвячена розробленню теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Об’єктом дослідження є процес забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту. Метою дисертаційної роботи є удосконалення теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Для досягнення поставленої мети і вирішення ключових завдань використано такі методи: порівняльний аналіз і графічний метод, систематизація і класифікація, моделювання, системний, абстрактно-логічний, структурно-функціональний, аналогії та екстраполяції, морфологічний аналіз, експертний і розрахунково-аналітичний методи. Наукова новизна отриманих результатів полягає в поглиблені теоретичних засад, удосконаленні методичних підходів і практичних положень щодо забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничної галузі в умовах цифровізації. Найбільш важливі результати дослідження, що містять елементи наукової новизни, полягають у такому: удосконалено концепцію забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації, теоретико-методичні положення щодо забезпечення розвитку цифрової мобільності людського капіталу підприємств залізничного транспорту, механізм управління розвитком людського капіталу підприємств залізничного транспорту, підхід до соціально-відповідального управління розвитком людського капіталу підприємств залізничного транспорту; набули подальшого розвитку система управління талантами на підприємствах залізничного транспорту, модель рекрутингу персоналу підприємств залізничного транспорту. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що сформовані в дисертації теоретичні висновки, методичні положення та практичні рекомендації можуть бути використані в процесі розроблення стратегії забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту і дозволять визначитися з ефективними інструментами кадрової політики. Основні положення і рекомендації використані підприємствами залізничного транспорту. Галуззю використання результатів є залізничний транспорт.

Публікації

1. Кас П. Ю. (Косінцева П. Ю.), Полякова О. М. Особливості формування і розвитку соціальної відповідальності підприємств в Україні. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2010. № 32. С. 284-289.

2. Кас П. Ю. (Косінцева П. Ю.), Дикань В. В. Теоретичні основи розвитку виробничого потенціалу вітчизняних підприємств машинобудування. Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. 2015. Вип. 2 (51). С. 72-85.

3. Косінцева П. Ю., Дикань О. В. Формування стратегічних експертних груп як фактор забезпечення розвитку вітчизняних суб’єктів господарювання. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2022. № 80. С. 111-118.

4. Косінцева П. Ю., Дикань О. В. Кадрове забезпечення процесу управління стратегічними змінами. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2023. № 81-82. С. 257-266.

5. Косінцева П. Ю., Дикань О. В. Потенціал цифровізації підприємств як основа розвитку людського капіталу. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2023. № 83. С. 29-36.

6. Косінцева П. Ю. Трансформація соціально-трудових відносин на підприємствах залізничного транспорту. Підприємництво та інновації. 2024. Вип. 33. С. 31-35.

7. Косінцева П. Ю. Підхід до оцінювання рівня цифрової мобільності людського капіталу підприємств залізничного транспорту. Бізнес Інформ. 2024. №10. С. 462-469.

8. Косінцева П. Ю., Дикань О. В. Напрямки цифровізації економіки. Людина, суспільство, комунікативні технології : матеріали ІХ міжнар. наук.-практ. конф. (21-22 жовтня 2021 р., м. Харків). Харків : ДІСА ПЛЮС, 2021. С. 221-222.

9. Косінцева П. Ю., Дикань О.В. Управління іміджем підприємства через людський капітал. Міжнародна транспортна інфраструктура, індустріальні центри та корпоративна логістика : матеріали 18-ї наук.-практ. міжнар. конф. (2-3 червня 2022 р., м. Харків). Харків : УкрДУЗТ, 2022. С. 305-306.

10. Косінцева П. Ю., Дикань О. В. Можливості та загрози цифровізації економіки. Людина, суспільство, комунікативні технології : матеріали Х міжнар. наук.-практ. конф. (27-28 жовтня 2022 р., м. Харків). Харків : Мачулін, 2022. С. 138-139.

11. Косінцева П. Ю., Дикань О. В. Вплив глобалізаційних процесів на ринок праці з точки зору людського капіталу. Міжнародна транспортна інфраструктура, індустріальні центри та корпоративна логістика : матеріали 19-ї наук.-практ. міжнар. конф. (1-2 червня 2023 р., м. Харків). Харків : УкрДУЗТ, 2023. С. 371-373.

12. Косінцева П. Ю. Інтелектуальний капітал як фактор успіху сучасних компаній. Міжнародні економічні відносини. Сталий розвиток України в умовах глобалізації та Європейської економічної інтеграції: проблеми, перспективи, ефективність. ФЕНІКС-2023 : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (19 грудня 2023 р., м. Харків). Харків : НТУ «ХПІ», 2023. С. 125-126.

13. Косінцева П. Ю. ESG-підхід в системі стратегічного управління кадровим потенціалом підприємств залізничного транспорту. Міжнародна транспортна інфраструктура, індустріальні центри та корпоративна логістика : матеріали 20-ї наук.-практ. міжнар. конф. (6-7 червня 2024 р., м. Харків). Харків : УкрДУЗТ, 2024. С. 315-317.

Схожі дисертації