Kovalova O. Staffing Support for Corporate Governance of Enterprises

Українська версія

Thesis for the degree of Doctor of Philosophy (PhD)

State registration number

0824U001155

Thesis Registration Form

0824U001155.pdf

Applicant for

Specialization

  • 073 - Менеджмент

14-03-2024

Specialized Academic Board

ID 4902

Kharkiv National Automobile and Road University

Essay

Thesis for a Philosopher Doctor Degree in Management, specialization 073, (subject area 07 – Management and Administration). – Kharkiv National Automobile and Highway University of the Ministry of Education and Science of Ukraine; Kharkiv, 2024. The research addresses deepening of theoretical foundations and development of scientific and methodological approaches and recommendations for establishment and improvement of staffing support for corporate governance of enterprises. The object of research is the process of staffing support for corporate governance of enterprises. The subject of research are theoretical provisions, methods, methodological approaches to establishment and implementation of corporate governance of enterprises, in particular, supervisory boards, as guarantors of stakeholders’ interests satisfaction. Based on integration of various positions and application of process approach principles, the research finds that staffing support for corporate governance is a multi-complex set of actions (processes) aimed at development, implementation and improvement of the required quantitative and qualitative composition of supervisory boards and corporate management for the purpose of achievement of long-term goals and objectives of enterprises, satisfaction of shareholders’ interests, and development of intellectual, professional and personal capacity. The proposed definition differs from the existing ones by using broad vision and covering not only the processes of hiring of the required staff but also other processes, such as development, motivation, competence management, etc. The essence of the staffing support for corporate governance is presented through application of the process approach, specifically, the methodology of structural modelling IDEF0 that provides for building of context and decomposition diagrams. The composition of works is justified, and the processes of supervisory boards staffing is elaborated. The research paper suggests original approach to development of staffing support for corporate governance based on carved-out contour of competence management, justification of the respective management levels, sequence and essence of the implemented works, and the established hierarchy “key competences of the organization – competences of supervisory board members – competences of corporate management”. The respective levels of competence management implementation (enterprise, supervisory board, and corporate management), as well as the procedure and contents of the performed works are justified. Implementation of the proposed approach will allow to ensure effective staffing that will contribute to achievement of balance of all stakeholders, efficient enterprise management, and its successful development through the balance of ownership, usage, disposal, and management functions. Organizational support of the proposed approach is achieved through exercising control, analysis and improvements that include the areas that directly impact human resources (characterizes the totality of its features); performance of management functions (characterizes effectiveness of resource utilization in the activity of a manager); and the level of corporate governance goals achievement. In our thesis, we made analysis of special aspects of functioning and development of the corporate sector in Ukraine. We analyzed key indicators of the Ukrainian labour market, identified major trends, strengths and weaknesses. Features of the wage market in Kharkiv oblast are defined, the need for improvement of staffing support for the corporate sector enterprise and its management is proven. Appraisal of staff competences in the area of corporate governance provides for application of the process approach that considers this activity according to its ability to ensure the respective entrance (human resource, specifically, personal and professional competences of employees gained during their lifetime, training, gaining experience in their professional activity beyond the company), certain activity (action), and exit. When the process of staffing support is implemented in the organization (enterprise), management, information and communication competences are developed. The management process provides for development and manifestation of key corporate competences. The result of such process is a corporate culture (a set of values, standards and behavior shared by employees of the company that defines how the company operates and influences the way its employees interact among themselves, with customers and other stakeholders), as well as the achievement of the defined strategic objectives. Competence model “10 M2P” was formed on the basis of segregation of major management, professional and personal competences obtained through generalization of the existing models and practical experience of their assessment.

Read more

Research papers

Ковальова О. П. Генезис та реалiї корпоративного управлiння в Українi. Економiка транспортного комплексу: зб. наук. пр. Харкiв, 2018. Вип. 32. С. 64-74. URL: http://etk.khadi.kharkov.ua/article/view/152468

Ковальова О. П. Значення кадрового забезпечення для попередження дисфункціональності наглядових рад підприємств. Економiка транспортного комплексу: зб. наук. пр. Харкiв, 2019. Вип. 34. С. 86-98. URL: http://etk.khadi.kharkov.ua/article/view/188688

Ковальова О. П. Використання тесту Хогана для вдосконалення процесу кадрового забезпечення суб’єктів корпоративного управління. Економiка транспортного комплексу: зб. наук. пр. Харкiв, 2020. Вип. 36. С. 155-167. URL: http://etk.khadi.kharkov.ua/article/view/221067

Криворучко О. М., Ковальова О. П. Оцінка компетентностей менеджменту корпорацій. Економіка транспортного комплексу: збірник наукових праць. Харкiв: ХНАДУ, 2022. Вип. 39. С. 45-54. URL: http://etk.khadi.kharkov.ua/article/view/261341. Особистий внесок: у розробленні методичного підходу до оцінювання компетентностей корпоративного менеджменту.

Криворучко О. М., Ковальова О. П. Формування мотиваційного механізму в системі корпоративного менеджменту. Економіка транспортного комплексу: збірник наукових праць. Харкiв: ХНАДУ, 2022. Вип. 40. С. 5-21. URL: http://etk.khadi.kharkov.ua/article/view/268076. Особистий внесок: в обґрунтуванні науково-методичного забезпечення формування мотиваційного механізму в системі корпоративного менеджменту.

Криворучко О. М., Ковальова О. П. Теоретичні положення кадрового забезпечення корпоративного менеджменту. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2023. №81-82. С.281-289. URL: https://kart.edu.ua/wp- content/uploads/2023/01/81-82-1.pdf Особистий внесок: у формуванні теоретичних положень кадрового забезпечення корпоративного менеджменту.

Криворучко О. М., Ковальова О. П. Формування наглядових рад як основи забезпечення якості корпоративного управління. Економіка транспортного комплексу: збірник наукових праць. Харкiв: ХНАДУ, 2023. Вип. 41. С.19-36. URL: http://etk.khadi.kharkov.ua/article/view/292765. Особистий внесок: в розробленні процесу формування наглядових рад.

Кryvoruchko О. N., Kovalova O. P. Corporate governance in Ukrainian state- owned enterprises: progress of implementation and main obstacles. Сonstruction economycs and menecment scientific and practical journal. Tikintinin iqtisadiyyati və menecment elmi-praktiki jurnal. 2021, № 3 (16), pp. 18-28. URL: https://azmiu.edu.az/upload/ckeditor/179756656.pdf. Особистий внесок: у встановленні особливостей впровадження корпоративного управління на українських державних підприємствах.

Ковальова О. П. Історичне підґрунтя зародження та визначення поняття “корпоративне управління”. Сучасні напрямки розвитку економіки і менеджменту на підприємствах України: Збірник матеріалів ІV всеукраїнської науково- практичної конференції студентів, аспірантів та молодих вчених (28 листопада 2018 року). Харків, ХНАДУ, 2018. С. 234 -238.

Ковальова О. П. Визначення компетенцій суб’єктів корпоративного управління. Сучасні напрямки розвитку економіки і менеджменту на підприємствах України: зб. матеріалів V Всеукр. наук.-практ. конф. здобувачів вищої освіти та молодих вчених (21 лист. 2019 р.) / Харків. нац. автомобільно- дорожн. ун-т. Харків: ХНАДУ, 2019. С. 480-484 URL: https://fmab.khadi.kharkov.ua/kafedri/upravlinnja-ta- administruvannja/vseukrajinskanaukovo-praktichna-konferencija/

Ковальова О. П. Значення наглядових рад при прийнятті стратегічних рішень у різних системах корпоративного управління. Телекомунікаційний простір ХХІ сторіччя: ринок, держава, бізнес: Матеріали І міжнародної науково-практичної конференції (м. Київ, 18-19 грудня 2019 року) / Навчально- науковий інститут менеджменту та підприємництва ДУТ. Київ, 2019.С. 274- 278.

Ковальова О. П. Нетрадиційні методи відбору у процесі кадрового забезпечення на посаду членів наглядової ради. Сучасні напрямки розвитку економіки і менеджменту на підприємствах України: зб. матеріалів VI Всеукр. наук.-практ. конф. здобувачів вищої освіти та молодих вчених (05 лист. 2020 р.) / Харків. нац. автомобільно-дорожн. ун-т. Харків: ХНАДУ, 2020. С. 177-179. URL:https://fmab.khadi.kharkov.ua/kafedri/upravlinnja-ta administruvannja/vseukrajinskanaukovo-praktichna-konferencija/

Ковальова О. П. Концепція “зеленого офісу” як основа корпоративної соціальної відповідальності підприємства. Proceedings of the 2nd International scientific and practical conference. Perfect Publishing. Vancouver, Canada. 2021. Pp. 544-548. URL: https://sci-conf.com.ua/ii-mezhdunarodnaya-nauchno-prakticheskaya- konferentsiya-innovations-and-prospects-of-world-science-6-8-oktyabrya-2021-god

Криворучко О. М., Ковальова О. П. Особливості формування компетенцій членів наглядової ради. Інформаційні технології: наука, техніка, технологія, освіта, здоров’я: тези доповідей ХXХІ міжнародної науково- практичної конференції MicroCAD-2022, 17-20 травня 2023 р. / за ред. проф. Сокола Є.І. Харків: НТУ «ХПІ». 1405 с. С.736. URL: http://science.kpi.kharkov.ua/wp-content/uploads/2023/05/Zbirnik-tez-MicroCAD- 2023-new_compressed-1.pdf

Криворучко О. М., Ковальова О. П. Основні аспекти кадрового забезпечення корпоративного управління. Матеріали XІХ науково-практичної міжнародної конференції УДУЗТ «Міжнародна транспортна інфраструктура, індустріальні центри та корпоративна логістика», 2023. С. 236-237. URL: http://mt.kart.edu.ua/images/stories/tezi.pdf

Криворучко О. М., Ковальова О. П. Особливості функціонування та розвитку корпоративного сектору в Україні. Проблеми та перспективи розвитку підприємництва: Матеріали ХVІІ Міжнародної науково-практичної конференції (м. Харків, 24 листопада 2023 року). Харків: ХНАДУ. 2023. С.240 - 242. URL: http://surl.li/ozwkn

Read more

Files

autoreferat-АНОТАЦІЯ_Ковальова О-П-.pdf

Ковальова О-П-_PhD_073.pdf

Similar theses

0824U001193

Ziming Liu

Management of sport industry for sustainable development

0824U001175

Zhuoran Li

Management of investment development of the agricultural sector of the econom

0824U001174

Wenxi Zhang

Management of innovative development system of China citizenship higher education

0824U001076

Bohdan V. Kopylchak

The strategic management of the development of the youth public organizations in Ukraine.

0824U000992

Mykola V. Rudenko

Management of economic security of construction companies