Наукові праці, в яких опубліковані основні результати дисертації:
1. Польгуль Д.С., Дороніна О.А. Огляд сучасних моделей матеріальної мотивації персоналу у зарубіжних країнах. Економіка і організація управління. 2021. №1 (41). С. 183-190. DOI 10.31558/2307-2318.2021.1.18. Особистий внесок здобувача полягає у розробці порівняльної характеристики зарубіжних моделей мотивації персоналу та обґрунтуванні тих з них, що можуть бути найшвидше адаптовані до українських умов.
2. Польгуль Д.С. Управління мотивацією персоналу у системі стратегічного менеджменту підприємства. Соціально-трудові відносини. 2022. №12. С. 24-31. http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.12(2).2022.03
3. Польгуль Д.С. Оцінювання впливу макроекономічних показників на вмотивованість персоналу. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2022. №27. С. 80-87. https://doi.org/10.35774/rarrpsu2022.27.080
4. Польгуль Д. С. Трансформація мотиваційних методів в умовах глобальних кризових явищ. Економіка і суспільство. 2023. №57. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3160/3083. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-44
Наукові праці, які засвідчують апробацію матеріалів дисертації:
5. Польгуль Д. С., Дороніна О. А. Управління мотивацією персоналу на основі досвіду польських компаній. Управління та адміністрування в умовах протидії гібридним загрозам національній безпеці: Матеріали І всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Київ, 7 грудня 2020 року). К.: ДУІТ. 2020. С. 48-50. Особистий внесок здобувача полягає в аналізі частоти використання додаткових мотиваційних практик та їх систематизації.
6. Polhul D., Doronina О. Gamification: valuable approach to motivate employee. Матеріали XL Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції «Проблеми та перспективи розвитку сучасної науки в країнах Європи та Азії». Збірник наукових праць. Переяслав, 2021 р. C. 8-10. Особистий внесок здобувача полягає у виокремленні структурних елементів гейміфікованого мотиваційного підходу.
7. Польгуль Д. С., Дороніна О. А. Теоретико-прикладні підходи щодо мотивації працівників різних поколінь. Інноваційні рішення в економіці, бізнесі, суспільних комунікаціях та міжнародних відносинах: матеріали Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції. Дніпро: Університет митної справи та фінансів, 16 квітня 2021 р. С. 171-176. URL: https://drive.google.com/file/d/1IL0zPkrxFabzSRKFpuJylZjlOpKi5KhJ/view Особистий внесок здобувача полягає у вивченні вікової структури населення України з подальшою розробкою рекомендацій щодо мотиваційних драйверів.
8. Польгуль Д. С., Дороніна О. А. Мотиваційний моніторинг як поліфункціональний інструмент менеджменту персоналу. Соціоекономіка та менеджмент: стан, тенденції, управлінські рішення: зб. матеріалів Всеукр. наук.-практ. конф. молодих вчених (Київ, 11 травня 2022 р.) у 2-х частинах. Частина 2. Київ : КНЕУ, 2022. Ч.1. С. 149-153. Особистий внесок здобувача полягає у виокремленні визначників мотиваційного моніторингу на індивідуальному та державному рівнях, а також ідентифікації методів утримання та мотивації персоналу.
9. Polhul D., Postolnikova. I. Approaches to motivating process-oriented and results-oriented employees. Sustainable Development: Modern Theories and Best Practices: Materials of the Monthly International Scientific and Practical Conference (July 28¬-29, 2022) / Gen. Edit. Olha Prokopenko, Aleksander Sapiński, Tallinn: Teadmus OÜ, 2022. р. 43-45. Особистий внесок здобувача полягає у дослідженні основних форм матеріального стимулювання відповідно до орієнтаційного профілю працівника (орієнтація на процес, орієнтація на результат).
10. Польгуль Д. С. Цифрова валюта як сучасний інструмент матеріальної мотивації працівників. Праці XXІІІ Всеукраїнської наукової конференції студентів та молодих вчених «Проблеми розвитку соціально-економічних систем в національній та глобальній економіці (21.04.2023 р., м. Вінниця). Том 1. Ред. кол. Орєхова Т.В. та ін. Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса, 2023. С.50-53.
