Козловський В. О. Морально-психологічний потенціал державних службовців (організаційно-управлінський аспект)

Об'єкт - людський чинник державного управління; мета - розкриття сутності та науково-теоретичне обгрунтування організаційних засад урахування морально-психологічного потенціалу державних службовців як важливого фактору державного управління на сучасному етапі розвитку української держави, забезпечення ефективності використання людських ресурсів; методи - аналіз і синтез, індукція й дедукція, абстрагування, ідеалізація, аналогія, сходження від абстрактного до конкретного, порівняльний аналіз, історичний аналіз, структурно-генетичний аналіз і синтез, функціональний аналіз; новизна - створено модель співвідношення потенціалу управління та його морально-психологічного компонента, що дало змогу сформувати низку базових тверджень для оцінювання моралдьно-психологічного стану державних службовців як показника визначення ефективності виконання зхавдань управління; результати - сформовано методичну базу оцінювання морально-психологічного стану державних службовців, його впливу на ефективність управлінської діяльності та визначення морально-психологічних якостей, необхідних посадовим особам для результативної управлінської діяльності; уточнено визначення морально-психологічного потенціалу державних службовців та поняття кадрового моніторингу ефективності діяльності посадових осіб і структурних підрозділів органів виконавчої влади.