Об'єкт дослідження: процес формування і використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств Житомирської області на пореформеному етапі розвитку аграрного сектору економіки. 2. Мета дослідження: розробка теоретико-методологічних засад і науково-практичних рекомендацій щодо формування та підвищення рівня використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств. 3. Методи дослідження: соціологічний, дисперсійний, кореляційно-регресійний, групування, порівняння та спостереження, розрахунково-конструктивний, монографічний, наукової абстракції. 4. Теоретичні і практичні результати: сформульовані у дисертаційній роботі, наукові результати, отримані висновки є підґрунтям для вивчення і практичного розв'язання питань формування і використання трудових ресурсів господарств з урахуванням специфіки сільськогосподарського виробництва, розвитку багатоукладності організаційно-правових форм господарювання і соціально-економічних особливостей трансформації економіки. Одержані результати та пропозиції використовують при розробці цільової програми розвитку українського села області та створення сприятливих соціально-економічних і виробничих умов для відтворення сільського населення, підвищення рівня його професійної підготовки та зайнятості. 5. Наукова новизна: вперше визначено та обґрунтовано перспективні напрями формування і використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств в умовах інтеграції України до світового економічного простору, в тому числі вступу до СОТ, на основі моделі оптимізації зайнятості з урахуванням спеціалізації сільськогосподарського виробництва, різних організаційно-правових форм господарювання, соціально-економічних особливостей пореформеного періоду, що дозволить підвищити ефективність використання трудових ресурсів; методичні засади групування трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств, зокрема, за такими ознаками як стать, вік, освіта, кваліфікація, плинність, досвід роботи, продуктивність праці, мобільність, з виділенням їх у соціально-вікові групи,щоє підґрунтям для розробки і складання довгострокових цільових програм сільськогосподарського розвитку; методичний підхід до розробки моделі оптимізації трудових затрат сільськогосподарських підприємств регіону, який ґрунтується на урахуванні структури посівних площ, урожайності, поголів'я і продуктивності тварин, що сприятиме збалансованості робочих місць і трудових ресурсів сільської території.. 6. Ступінь впровадження: результати дослідження прийняті до впровадження Житомирським обласним центром зайнятості, Житомирською обласною державною адміністрацією, сільськогосподарськими підприємствами, а також використовуються у навчальному процесі Державного вищого навчального закладу. 7. Ефективність: результати досліджень створюють концепцію формування і використання трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах. 8. Сфера, галузь використання: Головні управління економіки та агропромислового розвитку, Управління сільського господарства і продовольства райдержадміністрацій, вищі навчальні заклади, сільськогосподарські підприємства.
