Синельник В. В. Організаційно-економічний механізм стратегічного управління персоналом підприємства

Об’єкт дослідження - процеси стратегічного управління персоналом промислових підприємств. Мета дослідження - вдосконалення теоретико-методичних підходів та розробка практичних рекомендацій щодо формування механізму стратегічного управління персоналом на промислових підприємствах, реалізація якого забезпечує підвищення рівня трудового потенціалу та посилення конкурентних переваг. Методи дослідження: комплексного аналізу і синтезу, системного підходу, індукції та дедукції, статистичного аналізу і моделювання, графічні, експертних оцінок, техніко-економічного та кореляційно-регресійного аналізу, анкетування, функціонально-цільового підходу. Теоретичні і практичні результати: теоретичні підходи до підвищення ефективності використання персоналу шляхом вибору та реалізації стратегії управління персоналом; рекомендації щодо удосконалення механізму стратегічного управління персоналом на промислових підприємствах. Новизна: удосконалення концептуальних основ формування організаційно-економічного механізму стратегічного управління персоналом, що дозволяє задовольнити потреби підприємства в персоналі відповідно до місії та обраної стратегії розвитку підприємства. Ступінь упровадження: ВАТ «Дружківський машинобудівний завод» та «Краматорський хлібокомбінат», Костянтинівська міська рада, ЗАТ «Сталеливарна компанія» та ВО «Конті», ВАТ «Костянтинівський державний хімічний завод». Галузь використання: промислові підприємства.