Об’єкт дослідження: процес управління соціально-трудовими відносинами з урахуванням соціальної відповідальності бізнесу; мета роботи: метою дослідження є розвиток теоретичних і методичних положень, а також розробка практичних рекомендацій щодо управління трудовою сферою машинобудівних підприємств з урахуванням соціальної відповідальності бізнесу; методика дослідження та апаратура: логічного аналізу, аналізу і синтезу, методу аналізу ієрархій, експертні методи, таксономічного аналізу, сітьового планування; удосконалено: методичне забезпечення аналізу стану трудової сфери машинобудівного підприємства, що відрізняється врахуванням двох груп показників: виробничо-господарської діяльності та показників, що характеризують функціональні області трудової сфери; технологію формування компенсаційного пакета, яка відрізняється: врахуванням особливостей підприємства і потреб кожного працівника; визначенням послідовності й змісту відповідних етапів; організаційно-економічний механізм управління трудовою сферою підприємства, який, на відміну від існуючих, сформовано на основі положень щодо створення соціально відповідального бізнесу та передбачає управління його внутрішніми складовими з урахуванням впливу факторів зовнішнього середовища; дістали подальшого розвитку: визначення змісту трудової сфери підприємства, що складається з таких функціональних областей як: організація та оплата праці, організаційна культура, соціальне забезпечення, використання та розвиток персоналу, нормативно-правове забезпечення; склад компенсаційного пакета за рахунок доповнення його фінансових компенсацій (основної і додаткової заробітної плати) іншими заохочувальними і компенсаційними виплатами та включенням до нефінансових компенсацій організаційних і морально-психологічних заохочень; методика оцінки соціальної відповідальності бізнесу з урахуванням міжнародних стандартів, особливістю якої є розробка системи інтегрального та часткових показників; практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що теоретичні положення та пропозиції,викладені в роботі, доведені до рівня конкретних методик і рекомендацій: ЗАТ „КАМАЗ-УТК” (м. Харків), КП „Харківське конструкторське бюро з двигунобудування” (м. Харків). У навчальному процесі в Харківському національному економічному університеті при створенні навчально-методичного комплексу й викладанні дисциплін „Економіка праці і соціально-трудові відносини” та „Соціальна політика”; сфера використання: діяльність машинобудівних підприємств, навчальний процес.
