Томах В. В. Управління якістю трудового життя персоналу промислового підприємства

Об’єкт дослідження: процес управління умовами трудового життя персоналу промислового підприємства; мета роботи: обґрунтування та подальший розвиток теоретичних положень і методичних підходів з управління якістю трудового життя персоналу промислового підприємства для сприяння зростанню продуктивності праці; методика дослідження та апаратура: методи теоретичного узагальнення, системного аналізу, аналізу ієрархій та ранжування, економіко-статистичні (багатовимірний факторний аналіз, регресійний аналіз), програмно-цільового управління; графічний; теоретичні та практичні результати: вперше: запропоновано послідовність та сутність етапів вибору пріоритетного підрозділу з першочергового впровадження програм якості трудового життя підприємства машино-будування, удосконалено: визначення поняття «якість трудового життя» персоналу промислового підприємства як соціально-економічної категорії, методичний підхід до комплексного кількісного оцінювання рівня якості трудового життя персоналу промислових підприємств, методичне забезпечення з організації формування відділу якості трудового життя персоналу або впровадження відповідної посади фахівця, дістали подальшого розвитку: принципи формування програм якості трудового життя персоналу та управління їх впровадженням, технологія формування цільової комплексної програми управління підвищенням якості трудового життя персоналу; практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що їх використання в управлінській діяльності дозволить як покращити якість трудового життя, так і підвищити продуктивність праці працівників, що сприятиме ефективній роботі підприємства в цілому; предмет і ступінь впровадження: розробки впроваджені в практику роботи ТОВ «ТПК «Нова», ТОВ «Ютам-Харків»; сфера використання: управління персоналом підприємств машинобудування.