Толстікова О. В. Формування механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства

Об’єкт дослідження: процес мотивації персоналу промислових підприємства; мета роботи: узагальнення теоретичних положень та подальший розвиток науково-методич¬ного забезпечення щодо формування механіз¬му соціально-економічної мотивації персоналу промислового підприємства переробної галу¬зі як основи управління трудовою поведін¬кою працівників; методика дослід¬ження та апаратура: метод порівняння, метод групу¬вання, кластерний аналіз, факторний аналіз; теоретичні та практичні результати: удоско¬налено: методичне забезпечення стимулю¬вання праці, інформаційно-аналітичного забезпечення рішень щодо управління трудовою поведінкою працівника, дістали подальшого розвитку: методичний підхід до оцінки адекватності мотивів трудової поведінки працівника цілям і завданням підприємства, процес ухвалення рішення щодо управління трудовою поведінкою персоналу, методичний підхід до синтезу механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства, визначення поняття «мотиваційний механізм» і перелік основних критеріїв-ознак компонент механізму соціально-економічної мотивації працівника: «соціальні ресурси, соціальні потреби»; практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що використання на підприємствах машинобудування запропонованих науково-практичних результатів дослідження дає змогу впровадити систему оплати праці на основні бальної оцінки трудової діяльності за категоріями працівників, що дозволяє підвищити їх продуктивність праці (ТОВ «ПБІК Євробут – 2002»). Методичний підхід до оцінки адекватності мотивів трудової поведінки працівників цілям і завданням підприємства, впроваджено у ТОВ «Сіті-Лайн».