1. Об'єкт дослідження: є соціально-трудові відносини щодо тарифікації, оплати та мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах. Мета дослідження: обґрунтування теоретичних і практичних рекомендацій щодо посилення мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах на основі удосконалення тарифної системи, форм і систем оплати праці. Методи: історичний, монографічний, абстрактно-логічний, економіко-статистичний, розрахунково-конструктивний, метод екстраполяції, економіко-математичний. Теоретичні і практичні результати: науково-теоретичні узагальнення та практичні пропозиції, зроблені на основі результатів дослідження, спрямовані на удосконалення тарифної системи, форм і систем оплати праці в сільськогосподарських підприємствах. Узагальнено теоретичні положення сутності оплати праці, тарифної системи і мотивації праці в ринкових умовах. Визначено роль тарифікації й оплати праці в системі мотивації працівників сільськогосподарських підприємств. Практичне значення одержаних результатів полягає увикористанні рекомендацій щодо запровадження єдиної тарифної сітки, удосконалення порядку присвоєння кваліфікаційних розрядів працівникам та застосування оплати праці від розрахункового валового доходу, безтарифної системи оплати праці та оплати за кінцеві результати виробництва на основі акордно-преміальної системи. Наукова новизна: вперше розроблено модель єдиної тарифної сітки, яка охоплює всі категорії та посади працівників сільськогосподарських підприємств і, на відміну від рекомендованих для підприємств та організацій інших сфер виробництва, адаптована до умов розвитку сільського господарства й передбачає уніфікацію тарифної системи сільськогосподарських підприємств, що дозволить підвищити матеріальну і статусну мотивацію працівників; удосконалено методику розрахунку норми доплати за продукцію рослинництва і тваринництва при застосуванні акордно-преміальної системи оплати праці у господарствах з низьким рівнем виробництва, в яких відсутні кошти на доплату за продукцію у розмірі 25-50%; обґрунтовано необхідність стимулювання працівників сільськогосподарських підприємств за участь у доходах з використанням розцінок (нормативів) оплати праці, розрахованих на основі нормативного валового доходу за продукцію рослинництва і тваринництва, та безтарифної системи заробітної плати у виробничих і обслуговуючих підрозділах; набули подальшого розвитку методичні підходи до кількісного виміру економічної ефективності сільськогосподарського виробництва в сучасних умовах через узагальнюючий показник як відношення виробленої валової продукції до задіяних ресурсів виробництва в сільськогосподарських підприємствах, виражених через суму оплати праці та інтегральну оцінку інших видів ресурсів та існуючі науково-практичні положення щодо підвищення рівня оплати праці в сільськогосподарських підприємствах різних організаційно-правових форм на основі державного і договірного її регулювання. Ступінь впровадження: результати дослідження прийняті для впровадження Головним управлінням агропромислового розвитку Львівської обласної державної адміністрації, Львівським науково-дослідним центром продуктивності агропромислового комплексу, також використовуються в навчальному процесі Львівського національного аграрного університету. Ефективність: результати досліджень підтверджують ефективність підвищення рівня оплати в сільськогосподарських підприємствах. Сфера, галузь використання: результати дослідження, викладені в дисертаційній роботі, знайшли практичне застосування при розробці регіональної програми комплексного розвитку сільського господарства, колективних договорів, положень про оплату праці в сільськогосподарських підприємствах, а також у навчальному процесі аграрного навчального закладу
