Данилюк А. І. Формування системи управління трудовим потенціалом промислового підприємства

Об'єкт: процес управління трудовим потенціалом промислового підприємства. Предмет: теоретичне та методичне забезпечення процесів формування системи управління трудовим потенціалом промислових підприємств. Методи: аналіз і синтез, факторний аналіз, статистичні методи, метод угруповань, економіко-математичного моделювання. Вперше: аргументовано на основі гуманітарної парадигми використовувати нову сформовану концепцію системи управління людською істотою як складову частину трудового потенціалу підприємства; розроблено принципи та систему мотивації інноваційної активності людських ресурсів підприємства; запропоновано модель системи стимулювання розвитку трудового потенціалу підприємства за рахунок удосконалення тарифної політики підприємства. Удосконалено: методичний підхід до визначення ролі та змісту трудового потенціалу підприємства; системи мотивації інноваційної активності персоналу; процес формування і управління трудовим потенціалом підприємства; методичний підхід до оцінки трудового потенціалу; систему чинників розвитку трудового потенціалу промислового підприємства. Дістало подальший розвиток: визначення поняття "праця", "трудовий потенціал"; система показників економічного стимулювання; рекомендації відносно формування основних напрямів і чинників забезпечення конкурентних переваг підприємств. Сфера використовування: металургійні і машинобудівні підприємства.