Любий О. В. Синтез системи компенсації праці персоналу підприємства

Об'єкт дослідження: процеси управління систе-мою компенсації праці персоналу підприємства. Мета дослідження: синтез системи управління компенсацією праці персоналу підприємства, що дозволить підвищити ефективність його діяльності в сучасних умовах. Методи дослідження: економі-чний аналіз, системний підхід, методи експертного аналізу, дослідження операцій, методи економіко-математичного моделювання. Результати: концеп-ція організації системи компенсації праці; механізм оцінки результатів діяльності працівників; механізм формування системи посад; механізм оптимізації фонду оплати праці. Новизна: вперше: розроблено концепцію синтезу системи компенсації праці, яка дозволяє реалізовувати гнучкі процедури активного матеріального стимулювання персоналу з метою підвищення продуктивності його роботи; вдоскона-лено: механізм оцінки результатів діяльності пра-цівників, який надає найбільш повну інформацію для проведення ефективного матеріального стиму-лювання персоналу; одержали подальшого розвит-ку: механізм трансформації системи компенсації праці персоналу підприємства, який дозволяє побу-дувати гнучку систему компенсації праці персоналу з урахуванням цілей функціонування підприємства; модель планування й оптимізації фонду оплати праці, яка дозволяє підвищити ефективність вико-ристання коштів на матеріальне стимулювання працівників за рахунок оптимізації графіків робіт. Область використання: рівень підприємств