Паннір Ф. . Удосконалення організаційно-економічного механізму матеріального стимулювання на підприємствах ГМК.

У дисертації розроблено теоретико-методичні положення й практичні рекомендації з удосконалення організаційно-економічного механізму матеріального стимулювання на прикладі підприємств гірничо-металургійного комплексу. Визначено економічну сутність категорій "мотивація" та "матеріальне стимулювання" найманих робітників. Розглянуто схему кругообігу вартості робочої сили. Теоретично обґрунтовано механізм формування заробітної плати. Виявлено економічну сутність поняття "адаптивний мотиваційний механізм". Досліджено стан матеріального стимулювання в умовах гірничо-металургійного комплексу. Запропоновано графічний метод визначення ступеня задоволення інтересів найманих робітників і власників підприємства. Розроблено методику адаптивної оцінки та прогнозування динаміки заробітної плати на підприємстві. Удосконалено систему цілей і факторів адаптивного мотиваційного механізму з урахуванням їх комплексного впливу на кінцеві показники виробництва. Розроблено механізм комплексної оцінки ефективності процесу матеріального стимулювання персоналу.