Гамова О. В. Управління фондом оплати праці у стимулюванні інноваційної діяльності промислового підприємства.

Дисертація присвячена науковому обґрунтуванню й розробці методичних підходів, а також теоретичному узагальненню та новому вирішенню наукової проблеми стимулювання інноваційної діяльності промислового підприємства за допомогою управління фондом оплати праці. Розглянуто теоретико-методологічні засади управління фондом оплати праці на промисловому підприємстві. Сформульовано категорію фонду оплати праці. Описано механізм регулювання заробітної плати й нормативно-правове забезпечення управління фондом оплати праці на промисловому підприємстві. Виявлено систему функціональних зв'язків між фондом оплати праці та результатами діяльності підприємств на макро-, мезо- і мікроекономічному рівнях. Розроблено методику диференціації видів промислової діяльності за закономірностями динаміки фонду оплати. Виконано диференціацію видів промислової діяльності для промисловості Запорізької області, на основі якої сформовано типологію видів промислової діяльності. Оцінено достатність методичного забезпечення оцінки ефективності заробітної плати, розроблено інтегральний синтетичний показник оцінки ефективності фонду оплати праці промислового підприємства. Для окремих підприємств металургійної промисловості Запорізької області підтверджено існування стійкого функціонального зв'язку між структурою фонду оплати праці й фінансовими результатами діяльності підприємства та між співвідношенням джерел приросту фонду оплати праці й рентабельністю заробітної плати. Підтверджено існування стійкого функціонального зв'язку між інноваційною активністю підприємств і фінансовим результатом його діяльності. Розроблено алгоритм інноваційного управління фондом оплати праці промислового підприємства, що базується на використанні типології видів промислової діяльності за закономірностями динаміки фонду оплати праці й на виявлених функціональних залежностях.