Тараненко А. А. Економічний механізм стимулювання праці в інноваційній діяльності (на прикладі підприємств аерокосмічної діяльності)

Об’єкт дослідження: процес стимулювання праці фахівців підприємств переробної галузі, які впроваджують інновації; мета роботи: узагальнення концептуальних засад щодо обґрунтування економічного механізму стимулювання праці фахівців у сфері інноваційної діяльності промислового підприємства та розробці методичного забезпечення з його реалізації; методика дослідження та апаратура: метод системного аналізу, індукції та дедукції, класифікації, економіко-математичного, статистичного, порівняльного аналізу, інтерв’ю, методи експертних оцінок, графічний метод. теоретичні та практичні результати: удосконалено: економічний механізм стимулювання праці у сфері інноваційної діяльності, підхід щодо врахування як особистого внеску в результат діяльності підрозділу, так і внеску підрозділу в результат діяльності підприємства, методичні рекомендації щодо стимулювання праці інноваційно-активного персоналу, спрямовані на коригування системи матеріального стимулювання, моделювання умов для активізації інтелектуального розвитку, підвищення інноваційної активності персоналу, отримали подальший розвиток підхід до побудови системи стимулювання праці фахівців-учасників інноваційної діяльності на підприємстві, методичний підхід щодо ефективного підбору персоналу для участі в інноваційному проекті на підставі оцінювання інноваційного потенціалу фахівців підприємства; практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що впровадження розробок, методичних підходів та рекомендацій дозволяє підвищити ефективність використання інноваційного потенціалу персоналу підприємства; предмет і ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність НВП “Хартрон-Плант” Лтд. (ТОВ), ДНВП «Об’єднання Комунар», ДП ХМЗ “ФЕД” сфера використання: операційна діяльність машинобудівних підприємств, навчальний процес.