Бортник В. А. Формування та ефективність використання кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств

Об'єкт дослідження: кадровий потенціал сільськогосподарських підприємств Черкаської області, процеси його відтворення, розвитку та використання в умовах ринкових перетворень. Мета дослідження: розробка теоретичних і практичних засад формування та використання кадрового потенціалу як основи підвищення ефективності, конкурентоспроможності аграрного виробництва. Методи дослідження: абстрактно-логічний, монографічний, логічного узагальнення, розрахунково-конструктивний, групування, кореляційно-регресійний. Теоретичні і практичні результати: теоретико-концептуальні підходи та практичні пропозиції можуть бути використані для розробки кадрових програм на державному, регіональному і місцевому рівнях. Наукова новизна: вперше запропоновано концептуальний підхід до формування кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємствах, основою якого є системно-функціональний та адаптивний принципи реалізації етапів відтворення, розвитку і використання кадрів з врахуванням складових її елементів; розроблено організаційно-управлінські засади побудови діяльності кадрових служб, які забезпечать якісне проведення моніторингу використання та планування кадрів, узгодженості їх дій, перерозподілу функціональних повноважень, реалізацію цілей визначених стратегією розвитку з урахуванням специфіки аграрного виробництва, особливостей формування кадрового потенціалу в підприємствах різних за розмірами та організаційно-правовою формою господарювання. Ступінь впровадження: результати досліджень застосовуються в навчальному процесі Уманського державного аграрного університету.