Щегорцова В. М. Мотивація праці державних службовців

Об'єкт дослідження -процес управління діяльністю державних службовців.Мета дисертаційного дослідження-наукове обґрунтування напрямів удосконалення системи мотивації праці державних службовців та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення її результативності.Методи дослідження- загальнонаукові і спеціальні :метод комплексного аналізу, історичний метод, метод порівняння,методи індукції та дедукції, методи соціологічних досліджень (експертного опитування та вторинного аналізу),методи абстрагування та узагальнення.Наукова новизна одержаних результатів- науково обґрунтовано організаційний алгоритм управління мотивацією праці в органах виконавчої влади, суть якого полягає в наданні кадровій службі ознак головного суб'єкта вивчення мотиваційної сфери державного службовця, розробки індивідуальних мотиваційних заходів, спрямованих на підвищення ефективності використання професійного потенціалу державного службовця;обґрунтовано застосування способів позитивної та негативної мотивації праці в органах виконавчої влади для запобігання проявам корупції.