Об'єкт дослідження: соціальний капітал промислового підприємства як форма ефективної взаємодії його працівників на основі довіри та відкритості; мета дослідження: розробка теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо оцінки стану соціального капіталу промислового підприємства та управління його розвитком; методи дослідження та апаратура: методи теоретичного узагальнення, аналізу та синтезу, системного підходу, систематизації та класифікації, індукції та дедукції, операціоналізації та інтерпретації, експертних оцінок та статистичного аналізу; теоретичні і практичні результати: технологію якісно-кількісного вимірювання соціального капіталу підприємств. Відмінність цієї технології полягає у використанні таких інструментів оцінки як інтерпретація, структурна та факторна операціоналізація, що забезпечують об’єктивність оцінки стану соціального капіталу та його складових; методичне забезпечення оцінювання соціального капіталу, яке на відміну від існуючих методичних підходів передбачає комплексне застосування аналізу, діагностики, моніторингу, на основі системи часткових (довіра до колег, ефективність командної роботи та ін.), узагальнюючих (стан довіри, взаємодії, організаційної культури) та інтегрального (стан соціального капіталу) показників; обґрунтування розвитку соціального капіталу через навчально-виховні заходи, що на відміну від існуючих підходів базується на використанні запропонованих та розроблених процедур і методів оцінки соціального капіталу; уточнення сутності та змісту поняття «соціальний капітал» промислового підприємства, та визначення зв'язку цього поняття з такими спорідненими категоріями, як соціалізація, «Я-концепція», довіра, взаємодія, організаційна культура; обґрунтування конструктивної ролі принципів у розробленні теоретико-методичних основ дослідження соціального капіталу. Визначено необхідність їх систематизації і виділення підгруп принципів дослідження, оцінки й управління розвитком соціального капіталу підприємств, таких, наприклад, як принципи динамічності, наукової обґрунтованості, оцінювання соціального капіталу як нематеріальної категорії та ін. Це дозволяє комплексно підійти до визначення суперечностей його розвитку та розробити заходи щодо їх розв'язання; ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ДП «Завод ім. В. О. Малишева», Казенне підприємство «Харківське конструкторське бюро з двигунобудування»; сфера використання: управління розвитком соціального капіталу промислових підприємств.
