Об'єкт дослідження: процес мотивації робітників основного виробництва до ефективної праці на машинобудівних підприємствах; мета роботи: узагальнення та розвиток теоретичних і методичних положень, а також розробка практичних рекомендацій щодо мотивації робітників основного виробництва до підвищення продуктивності праці та задоволення їхніх потреб на машинобудівних підприємствах; методи дослідження та апаратура: історичний метод, методи аналізу та синтезу, статистичного та графічного аналізу, системного аналізу і теоретичного узагальнення, експертних оцінок, парної кореляції, наукової абстракції; теоретичні і практичні результати: класифікація видів мотивації праці за характером стимулювання, яка, на відміну від існуючих, відрізняється визначенням у матеріальній мотивації такого різновиду, як технологічна мотивація, а в нематеріальній - розвиваючої, які є пріоритетними для робітників основного виробництва машинобудівних підприємств в умовах становлення інноваційної економіки; структура соціального пакета, відмінністю якої є виокремлення в його складі базової та мотивуючої частин і розподіл опцій відповідно до груп потреб, що дозволяє задовольняти потреби кожного працівника; технологія формування додаткового соціального пакета, що базується на розробці для його впровадження організаційно-методичного забезпечення з використанням системи "кафетерій" та відрізняється врахуванням таких критеріїв: результати праці робітника (відсоток виробітку норм, якість продукції, додаткові показники якості виконання робіт), кваліфікаційний розряд, трудовий стаж на підприємстві, що дозволяє стимулювати підвищення продуктивності праці; організаційно-методичний підхід до аналізу мотиваційної системи, який, на відміну від існуючих, враховує використання матеріальної мотивації, оцінку існуючих мотивів до праці та формування найважливіших типових мотивів до ефективної праці для обґрунтування впровадження новітніх технологій мотивації праці на машинобудівних підприємствах (технології формування додаткового соціального пакета для робітників основного виробництва і методики розробки корпоративної пенсійної програми); методичне забезпечення розробки корпоративної пенсійної програми, особливістю якої є врахування: терміну накопичення, розміру внесків, інвестиційного доходу, терміну виплат, що передбачає формування і використання варіативних внесків у корпоративний пенсійний фонд та дозволяє роботодавцям побудувати ефективно функціонуючу систему мотивації для робітників основного виробництва з метою підвищення ефективності праці; ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ВАТ "Турбоатом", ТОВ "TORPAL"; сфера використання: розробка ефективної системи мотивації робітників основного виробництва на машинобудівних підприємствах.
