Нікіфорова Л. О. Соціально-психологічні чинники мотивування працівників приладобудівних підприємств

Об'єктом дослідження є процес мотивування працівників приладобудівних підприємств. Мета роботи -розроблення базових методів підвищення економічної результативності персоналу приладобудівних підприємств шляхом регулювання міжособистісних відносин у колективі. Автором використано методи теорії ігор, прийняття рішень, економіко-математичного, теоретико-ігрового моделювання, методи теорії систем, системного аналізу, статистичних групувань, вибіркових спостережень, методи аналізу, синтезу, порівняння, моделювання, систематизації. Дисертація присвячена теоретичному обґрунтуванню теоретико-методологічних основ формування механізму мотивації праці, концептуальних засад соціально-психологічних аспектів мотивації персоналу і розробленню науково-методичних рекомендацій щодо ефективного регулювання міжособистісних відносин всередині колективу з метою створення позитивного соціально-економічного клімату та підвищення рівня результативності праці колективу. Виявлено взаємозв'язок між станом соціально-психологічного клімату у колективі та рівнем економічної результативності праці; визначено сукупність показників, які адекватно та об'єктивно відображають ситуацію, що склалась на рівні між особових відносин у виробничих колективах; розроблено математичний апарат для агрегування таких показників в інтегральні показники, які мають чіткий економічний сенс та характеризують виробничий колектив як єдиний економічний об'єкт; розроблено єдиний інтегральний показник результативності спільної діяльності колективу, та, на основі використання інструментів теоретико-ігрового моделювання, розроблено метод для прогнозування впливу типу економічної діяльності працівника на економічну результативність спільної праці працівників. Пропозиції автора використано для оцінки рівня результативності спільної діяльності колективу на основі розробленого єдиного інтегрального показника результативності спільної діяльності колективу. Результати дисертації можуть бути використані для удосконалення управління персоналом промислових підприємств з метою підвищення результативності праці на рівні малих референтних груп.