Лихолобов Е. А. Використання технологій управління персоналом у формуванні організаційної поведінки на промисловому підприємстві

Об'єкт дослідження - організаційна поведінка. Мета дослідження - розвиток теоретичних положень і розробка рекомендацій щодо формування організаційної поведінки шляхом використання технологій управління персоналом. Методи дослідження та апаратура - монографічний, порівняльний, матрічний аналіз, методи аналізу ієрархій, контрольних питань, декомпозиційно-синтетичний підхід. Теоретичні, практичні результати та новизна - модель аналізу організаційної поведінки, яка призначена для дослідження організаційної поведінки, визначення потреби у її зміні та її шляхів; порядок побудови технології управління персоналом та визначення змісту елементів технології; удосконалені критерії типології організаційної поведінки; спосіб визначення бажаної організаційної поведінки з довгостроковою орієнтацією. Ступень упровадження - наукові положення обговорені на 10 конференціях, опубліковані в 20 працях і використано на 3 промислових підприємствах. Сфера використання - промислові підприємства.