Пиж Н. С. Формування ефективної системи мотивації трудової діяльності на підприємствах будівельної галузі

1. Об'єктом дослідження є процес формування ефективної системи управління трудовими ресурсами на підприємствах будівельної галузі. Метою дисертаційної роботи є формування та впровадження на будівельних підприємствах ефективної, цілісної, емерджентної мотиваційної системи. Методи дослідження: комплексний і системний підходи; методи аналізу та синтезу; економіко-статистичні методи (індексний і графічний методи, порівняльний і кореляційний аналіз, метод експертних оцінок); економіко-математичні методи; метод соціологічного опитування. Теоретичні результати і новизна досліджень: розроблено цілісну мотиваційну систему і шляхи її впровадження на будівельних підприємствах, виявлено синергетичні ефекти в процесі взаємодії елементів мотиваційної системи, досліджено сутність та структуру мотиваційних витрат і обґрунтовано необхідність їх інвестиційної підтримки; розроблено модель зменшення мотиваційних витрат несприятливого підбору кадрів і R-модель мотивації; запропоновано напрями підвищення мотиваційній ролі заробітної плати на підприємствах будівельної галузі; представлено шляхи розвитку виробничої демократії, гетерархії і соціального партнерства; запропоновано і розраховано показники ефективності впровадження мотиваційної системи на будівельних підприємствах. Практичні результати: розроблено механізм формування емерджентної мотиваційної системи на підприємствах будівельної галузі шляхом розробки і впровадження цілісного мотиваційного пакету підприємства. Область застосування: в практичній діяльності будівельних підприємств Харківської області і в навчальному процесі при викладанні курсів "Економіка залізничного транспорту", "Економіка будівництва", "Економіка праці і соціальні відносини", "Управління персоналом".