Гайдученко С. О. Формування інноваційної технології оцінювання в управлінні персоналом державної служби

Об'єкт дослідження -управління персоналом державної служби.Мета дисертаційного дослідження-теоретичне обґрунтування наскрізного, комплексного підходу до формування інноваційної технології оцінювання в управлінні персоналом державної служби та розробка алгоритму її реалізації на всіх основних етапах управління персоналом і практичних рекомендацій щодо її застосування.Методи дослідження- загальнонаукові і спеціальні :історичний, комплексного та порівняльного аналізу,аксіоматичний,індукції, дедукції,моделювання,формалізації.Наукова новизна одержаних результатів- науково-теоретичне обґрунтування наскрізного, комплексного підходу до формування інноваційної технології оцінювання персоналу державної служби,розробки практичних рекомендацій щодо її реалізації,який забезпечує об'єктивність, прогностичність, результативність оцінювання на всіх етапах управління персоналом, сприяє забезпеченню зв'язку між оцінюванням персоналу та проходженням ним державної служби, завдяки безперервності та обов'язковому використанню результатів цього процесу; обґрунтовано рамковий підхід до визначення критеріїв оцінювання персоналу як похідної від вимог посад до здібностей, якостей, професійного потенціалу державних службовців