Об'єкт дослідження-державна служба України.Мета дисертаційного дослідження- наукове обґрунтування теоретико-методологічних основ управління професіоналізацією кадрів державної служби України.Методи дослідження-загальнонаукові і спеціальні методи:методів ідентифікації, екстраполяції,порівняльного аналізу,узагальнення вітчизняного і зарубіжного досвіду професіоналізації кадрів державної служби, системно-аналітичний, функціонального аналізу, морфологічний,моделювання,емпіричні методи(спостереження, опитування, експертне оцінювання, статистичний і контент-аналіз).Наукова новизна одержаних результатів-проведено комплексне дослідження проблеми управління професіоналізацією кадрів державної служби України, на основі якого сформовано модель цього процесу, що містить такі складові: реформування системи професійної освіти, удосконалення кадрових технологій - добору і відбору, оцінювання, атестування, ротації, професійного навчання, роботи з кадровим резервом, мотивації, формування кар'єрного середовища державної служби;розроблено й обґрунтовано модель управління кар'єрою державного службовця з урахуванням факторів, що впливають на проходження державної служби. Удосконалено понятійно-категоріальний апарат за темою дослідження: поняття "управління професіоналізацією кадрів державної служби України", "професіоналізація державної служби", "професійне вдосконалення державних службовців", "кар'єрний розвиток державних службовців";підходи щодо вдосконалення складових елементів управління професіоналізацією кадрів державної служби України, що включають: професійне самовизначення; професійний відбір на основі системного оцінювання діяльності державного службовця; адаптацію до професії; освоєння професії; набуття професійного досвіду; розвиток особистісних здібностей і можливостей для виконання службових обов'язків; професійне становлення та розвиток; безперервне та професійне навчання; управління кар'єрним розвитком державного службовця.
