Коваленко Т. Л. Фактори соціально-економічної мотивації персоналу оператора зв'язку

Об’єктом дослідження обрано процес мотивації персоналу підприємства. Метою дисертаційної роботи є наукове обґрунтування теоретичних і практичних засад визначення дієвості факторів соціально-економічної мотивації персоналу оператора зв’язку. Методи дослідження: абстрагування, логічний та історичний методи, порівняльний, економічно-статистичний, аналіз і синтез, кореляційно-регресивний аналіз, кваліметричний, соціологічного опитування та експертних оцінок, математично-статистичний, графічний та абстрактно-логічний. Новизна полягає в наступному: вперше розроблено стратегічний підхід до моніторингу дієвості факторів соціально-економічної мотивації персоналу оператора зв’язку; удосконалено склад факторів соціально-економічної мотивації персоналу, що визначають перелік критеріальних показників (соціальних і економічних) щодо оцінки ефективності та конкурентоспроможності соціально-економічної мотивації, методичний підхід щодо комплексної оцінки якості праці, науково-методичні рекомендації щодо оцінки конкурентоспроможності соціально-економічної мотивації; дістало подальшого розвитку сутність поняття «соціально-економічна мотивація», та методичне забезпечення факторного аналізу соціально-економічної мотивації. Результати дослідження впровадженні в Одеській та Миколаївській філії ВАТ «Укртелеком», Первомайському політехнічному інституті НУК ім. адмірала Макарова та Одеській національній академії зв’язку ім. О.С.Попова.