Харун О. А. Мотиваційний механізм ефективного управління персоналом машинобудівних підприємств

Дисертацію присвячено теоретико-методологічним та практичним аспектам розробки мотиваційного механізму ефективного управління персоналом машинобудівних підприємств. Обґрунтовано авторське визначення поняття "мотивація персоналу", доповнено класифікацію методів управління погоджувально-договірними методами. Розроблено мотиваційний механізм ефективного управління персоналом машинобудівних підприємств, який враховує стан навколишнього середовища, сформований на основі законів і закономірностей, ґрунтується на принципах, методах та важелях, включає інструменти - полікритеріальну систему активізації персоналу, інтегральну систему оцінки роботи управлінського персоналу та систему оцінки якості і своєчасності виконання робіт основними і допоміжними робітниками, а також включає моніторинг показників оцінки діяльності персоналу для встановлення справедливої оплати при ефективній роботі підприємства.