Юрченко О. Б. Формування і розвиток людського капіталу машинобудівного підприємства

Об'єктом дослідження є людський капітал машинобудівного підприємства. Мета роботи полягає у розробленні теоретичних та методичних засад створення організаційно-аналітичного забезпечення формування та розвитку людського капіталу машинобудівного підприємства. Автором використано як загальнонаукові, так і спеціальні методи дослідження: семантичний, історичний, аналізу, синтезу та порівняння, методи економічного аналізу і моделювання управлінських процесів, системного аналізу, метод статистичного аналізу і експертних оцінок, методи економіко-математичного моделювання та економетрії. Наукова новизна отриманих результатів полягає у розвитку теоретико-методичних засад організаційно-аналітичного забезпечення формування та розвитку людського капіталу машинобудівного підприємства. Визначено місце людського капіталу у структурі капіталу підприємства, проаналізовано чинники розвитку та умови формування людського капіталу, на підставі концепції контролінгу запропоновано методичні підходи до створення центрів відповідальності як основи групового оцінювання та мотивування праці, актуалізовано значення контролінгової інформації в розвитку людського капіталу машинобудівного підприємства. Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні засади організаційно-аналітичного забезпечення розвитку людського капіталу машинобудівного підприємства. Практичне значення отриманих результатів полягає у розробленні положень та рекомендацій щодо створення організаційно-аналітичного забезпечення системи управління розвитком людського капіталу на машинобудівному підприємстві. Сферою використання авторських рекомендацій є підприємства вітчизняного машинобудівного комплексу.