Об'єкт дослідження - процес інтелектуалізації праці персоналу підприємств. Мета дослідження - подальший розвиток теоретичних положень та розробка практичних рекомендації щодо забезпечення інтелектуалізації праці персоналу (на прикладі коксохімічних підприємств). Методи дослідження: системний та структурно-логічний аналіз, економіко-статистичний аналіз, графічний, соціологічний аналіз, експертні оцінки, факторне моделювання, метод побудови "дерева цілей". Теоретичні та практичні результати. Дістали подальшого розвитку: методичний підхід до формування системи ресурсного забезпечення інтелектуалізації праці персоналу, що базується на визначенні матеріальної та техніко-технологічної спроможності підприємства щодо генерування та використання об'єктів інтелектуальної власності й дає змогу підвищити ефективність використання інтелектуального потенціалу та ефективність діяльності всього підприємства; оцінка рівня інтелектуального потенціалу підприємства, що, на відміну від існуючих, враховує професійно-кваліфікаційний рівень персоналу, матеріально-технічне забезпечення підприємства та дає змогу його використання як стратегічного напряму інтелектуалізації праці; методичний підхід до здійснення процесу інтелектуалізації праці, який відбувається на основі визначення пріоритетних напрямів забезпечення кваліфікаційного рівня персоналу підприємства і, на відміну від існуючих, розглядає підвищення кваліфікації персоналу як бізнес-процес та обґрунтовує складові цього процесу, що дозволяє формувати персонал високої якості. Удосконалено: використання інформаційно-комунікаційних, фінансово-матеріальних, технологічних та інтелектуально-персоніфікованих видів забезпеченості інтелектуалізації праці персоналу як складових факторної моделі, що дало змогу розширити масштаб використання знань, підвищити творчі можливості персоналу, створити соціальні і технологічні передумови для кращого використання інтелекту кожної особистості і сукупного інтелекту персоналу; структуризацію чинників інтелектуалізації праці персоналу за рахунок виділення технологічних, економічних, соціокультурних, демографічних та глобалізаційно-інтеграційних складових, що дає змогу довести їх щільний зв'язок, оскільки, будь-які помітні зрушення одного чинника тенденційно впливають на зміну інших; зміст поняття "інтелектуалізація праці персоналу", яке запропоновано трактувати як комплексний процес зростання інтелектуальної насиченості змісту праці, який ґрунтується на переході від переважно фізичної до розумової праці під впливом досягнень НТР, змінах у предметах та засобах праці, ускладненні функцій праці, передбачає якісну зміну вимог до рівня знань і кваліфікації персоналу, прояву інтелектуальної і творчої активності, слугує засобом зростання продуктивності праці та конкурентоспроможності підприємства. Наукові результати дослідження знайшли практичне застосування у Державному інститутом по проектуванню підприємств коксохімічної промисловості "ГИПРОКОКС" (довідка № 96?02 від 11.02.2010 р.). Основні теоретичні розробки використані " у Харківському регіональному інституті Національної академії державного управління при Президентові України (дові-дка № 01-1454/01 від 27.09.2010 р.)
