Витко Т. Ю. Удосконалення добору кадрів на державну службу в Україні

Об'єкт дослідження-державна служба України.Мета дисертаційного дослідження-теоретико-методологічне обґрунтування шляхів удосконалення добору кадрів на державну службу в Україні..Методи одслідження-загальнонаукові і спеціальні:критичний раціоналізм,парадигмальний підхід, сходження від абстрактного до конкретного, ретроспекції, системного аналізу, структурно-функціонального, аксіоматично-дедуктивного аналізу, компаративного підходу.Наукова новизна одержаних результатів-запропоновано алгоритм добору кадрів на державну службу, що ґрунтується на зарубіжному досвіді з урахуванням української історико-культурної традиції;розроблено проект компетентнісного профілю державного службовця;удосконалено теоретичні засади правового врегулювання питань набору та підбору кандидатів на державну службу (існуючий порядок проведення конкурсу (іспиту), оцінювання кандидатів, стажування на посадах, зарахування та перебування в кадровому резерві);дістали подальшого розвитку теоретико-методологічні підходи,понятійно-категорійний апарат дослідження кадрових процесів, зокрема добору на державну службу,складові компетенцій, компетентності та професіоналізму державних службовців як основи професійного стандарту державної служби України, що ґрунтується на компетентнісному підході у його змістовому наповненні;підходи до вдосконалення добору кадрів на посади державних службовців;підходи до розробки професійного стандарту державної служби;обґрунтування особливостей упровадження зарубіжного досвіду управління кадровими процесами в державній службі України.