Пересунько В. І. Розвиток технологій управління персоналом промислового підприємства на демократичних засадах

У дисертаційній роботі розглянуто теоретичні положення та розроблено практичні рекомендації щодо підвищення демократичності управління промисловим підприємством завдяки розвитку технологій управління персоналом. Обґрунтовано необхідність упровадження демократичних засад в управління персоналом промислового підприємства. Визначено сутність понять "демократія", "демократичність управління персоналом", "демократизація управління персоналом". Проаналізовано концепції виробничої демократії й виділено принципи, ознаки та функції управління персоналом на демократичних засадах. Обґрунтовано доцільність використання технологій делегування та самоменеджменту, які дозволяють максимізувати використання трудового потенціалу працівників. Уточнено визначення понять "делегування" та "самоменеджмент". Розроблено систему показників демократичності управління персоналом. Виявлено особливості використання технології делегування. Удосконалено типологію працівників на основі врахування рівня їхньої самостійності та самоуправління. Установлено підпорядкованість розвитку елементів трудового потенціалу працівників їхнім типам. Розроблено методичний підхід до оцінювання рівня демократичності управління персоналом підприємства, який дозволяє обґрунтувати заходи щодо його підвищення. Удосконалено процес делегування шляхом доповнення його етапами визначення типу особистості виконавця та вибору інструментів підтримки й контролю виконавця. Розроблено програму проведення тренінгового навчання персоналу підприємства технології самоменеджменту.