Клецова К. В. Використання концепції компетенцій у забезпеченні конкурентоспроможності персоналу підприємства

Виявлено сутність і складники конкурентоспроможності персоналу під-приємства. Запропоновано використання концепції компетенцій як узагаль-нювальної характеристики конкурентоспроможності персоналу. Визначено зміст та структуру компетенцій персоналу. Розроблено перелік базових ком-петенцій персоналу підприємства. Систематизовано професійно-кваліфікаційні вимоги до конкурентоспроможного персоналу. Встановлено напрями забезпечення конкурентоспроможності персоналу підприємства. До-сліджено функціональну структуру HR-ринку, проаналізовано його стан і тен-денції розвитку. Запропоновано створення HR-підрозділу на підприємстві, розроблено модель компетенцій HR-менеджерів. Розроблено модель системи корпоративного навчання на підприємстві.