Кучер Л. Р. Формування мотиваційного механізму управління персоналом торговельних підприємств

Об'єкт: процеси, підходи та тенденції формування мотиваційного механізму управління персоналом в торговельних підприємствах (ТП) мереж супермаркетів. Мета: поглиблення теоретико-методологічних засад дослідження мотиваційних процесів на прикладі ТП, наукове обґрунтування перспективного мотиваційного механізму управління персоналом та напрацювання практичних рекомендацій, які спрямовані на удосконалення мотивування праці в ТП. Методи: діалектичний, ретроспективний та соціоісторичний, систематизація і узагальнення; лексико-семантичний, термінологічний та логічний аналіз; кореляційно-регресійний і графічний; евристичні і обробки експертної інформації; інформаційного моделювання. Запропоновано: розроблена концепція мотиваційної культури як складової мотиваційного механізму управління персоналом ТП, а саме визначена сутність мотиваційної культури як: сформованої історично матриці чинників матеріального та нематеріального порядку відповідно до мети управлінської діяльності для застосування полімотиваційних підходів в управлінні персоналом торговельного підприємства; інтегральної характеристики організації (її цінностей, правил, норм поведінки, методів оцінки результатів діяльності, стилів керівництва та мотиваційних засобів), поданої через певні моделі та способи мотивування. Сфера використання: підприємства торгівлі.