Коваленко Т. В. Комплексна оцінка якості управління персоналом на машинобудівних підприємствах

Об'єктом дослідження є процеси оцінки управління персоналом в системі управління якістю. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні засади оцінки якості управління персоналом на машинобудівних підприємствах. Метою є розвиток теоретичних та науково-методичних основ комплексної оцінки якості управління персоналом та розробка науково-практичних рекомендацій щодо стимулювання забезпечення якості управління персоналом на машинобудівних підприємствах. В роботі використано загальнонаукові методи теоретичного дослідження, економіко-статистичні методи та методи аналізу емпіричних даних. Наукова новизна полягає в розробці науково-методичних підходів до комплексної оцінки якості управління персоналом на машинобудівних підприємствах відповідно до вимог міжнародних стандартів якості. Теоретичне значення проведеного дослідження полягає у поглибленні, подальшому розвитку та удосконаленні науково-теоретичних положень щодо формування та впровадження комплексної оцінки якості управління персоналом на машинобудівних підприємствах. Практична цінність результатів базується на тому, що теоретичні висновки дисертаційної роботи доведені до рівня конкретних рекомендацій і заходів щодо комплексної оцінки якості управління персоналом, які впроваджено на машинобудівних підприємствах Донецької області.