Івлєв С. С. Організація оплати праці науковців у будівництві

Дисертація присвячена вирішенню проблеми організації оплати праці науковців в будівництві. Об'єктивною необхідністю є удосконалення теоретичної та методичної системи реформування організації оплати праці та розроблення нормативної бази щодо удосконалення механізму організації заробітної плати наукових працівників у будівництві в залежності від оцінки кінцевого результату роботи та професійно-ділових якостей працівника. Запропоновано метод організації оплати праці науковців в будівництві з урахуванням факторів оцінювання оплати праці в залежності від важливості, складності, новизни та ефективності наукових і науково-технічних розробок у будівництві. Розроблені методичні підходи до формування шкали коефіцієнтів співвідношень посадових окладів наукових працівників з урахуванням наявності наукового ступеня та вченого звання. Визначено найбільш привабливим підхід, при побудові шкали міжпосадових коефіцієнтів прогресивно-регресивною. Запропоновано нові рівні коефіцієнтів посадових окладів, які враховують обґрунтовану міжпосадову різницю, а також можливість отримання винагороди у вигляді частки економічного ефекту від впровадження науково-технічної продукції у будівництво. Встановлені вимоги до персоналу в кваліфікаційних характеристиках професій науковців у будівництві з урахуванням критеріїв: кваліфікація, компетенція, навички, професійно-трудові стандарти. Вирішення питання оплати праці забезпечить зацікавленість кожного працівника у реалізації резервів і можливостей підвищення результатів індивідуальної та колективної праці.