Штерма Т. В. Нематеріальна мотивація персоналу сільськогосподарських підприємств.

Метою дослідження є поглиблення теоретико-методологічних засад мотивації як ключової функції управління та розробка пропозицій щодо впровадження та удосконалення нематеріальної мотивації персоналу в сільськогосподарських підприємствах. Об'єктом дослідження є процес нематеріальної мотивації персоналу в сільськогосподарських підприємствах Чернівецької області. Методи дослідження: абстрактно-логічний, економіко-статистичний, метод економіко-математичного моделювання. Теоретичні результати: розробка пропозицій та рекомендацій щодо мотиваційного забезпечення сільськогосподарських підприємств. Практичні результати: результати досліджень спрямовано на практичне вирішення проблем мотиваційного забезпечення сільськогосподарських підприємств, визначення основних напрямів розвитку складових нематеріальної мотивації персоналу та систематизації їх функціонування. Наукова новизна: запропоновано системний підхід до здійснення мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств, спрямований на досягнення синергетичного ефекту від поєднання та взаємодоповнення засобів матеріальної та нематеріальної мотивації, а також методичний підхід до розрахунку зазначеного ефекту. Ступінь впровадження: результати проведеного дослідження застосовані Головним управлінням агропромислового розвитку Чернівецької облдержадміністрації, сільськогосподарськими підприємствами, та у навчальному процесі Буковинського університету. Ефективність: результати дослідження сприятимуть удосконаленню матеріальної і нематеріальної мотивації. Сфера використання: центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, вищі навчальні заклади, сільськогосподарські підприємства.