Горбачова І. В. Система управління персоналом сільськогосподарських підприємств.

Метою дисертаційного дослідження є обґрунтування теоретико-методологічних засад формування, функціонування та розвитку системи управління персоналом сільськогосподарських підприємств. Об'єктом дослідження є процес формування, функціонування та розвитку системи управління персоналом сільськогосподарських підприємств. Методи дослідження: абстрактно-логічний, соціологічний, кореляційно-регресійного аналізу. Теоретичні результати: розробка теоретико-методологічних положень та практичних рекомендацій щодо забезпечення ефективної системи управління персоналом сільськогосподарських підприємств. Практичні результати: теоретичні та методологічні положення дисертації сприятимуть удосконаленню системи управління персоналом. Наукова новизна: розроблено організаційно-економічний механізм формування, функціонування та розвитку системи управління персоналом сільськогосподарських підприємств, орієнтований на досягнення стратегічних цілей з урахуванням цільової трансформації функціональних підсистем внутрішнього середовища підприємства. Ступінь впровадження: результати проведеного дослідження застосовані Головним управлінням агропромислового розвитку Житомирської облдержадміністрації, використовуються у практиці сільськогосподарських підприємств та у навчальному процесі Житомирського національного агроекологічного університету. Ефективність: результати дослідження сприятимуть науково-прикладному вирішенню проблеми формування, функціонування та розвитку системи управління персоналом сільськогосподарських. Сфера використання: центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, вищі навчальні заклади, сільськогосподарські підприємства.