Савченко-Сватко О. М. Аудит персоналу в органах місцевого самоврядування України

Об'єкт дослідження - кадрова робота в органах місцевого самоврядування. Метою дисертаційного дослідження є теоретико-методологічне обґрунтування шляхів впровадження аудиту персоналу в органах місцевого самоврядування України. Методи дослідження: системний підхід, логіко-семантичний, абстрактно-логічний, моделювання, контент-аналізу, порівняння, метод експертного опитування, системно-функціонального аналізу. Наукова новизна одержаних результатів полягає у вирішенні актуального наукового завдання - науковому обґрунтуванні теоретико-методологічних основ впровадження аудиту персоналу в органах місцевого самоврядування. У результаті проведених наукових досліджень у дисертації вперше: обґрунтовано необхідність здійснення аудиту персоналу в органах місцевого самоврядування, що містить точну послідовність дій та процедур для досягнення конкретної мети аудиту персоналу; розроблено й запропоновано комплекс особистісно-професійних рис посадових осіб місцевого самоврядування, складовими якого є професійні здібності, професійно-характерологічні якості і професійна спрямованість; удосконалено: понятійний апарат аудиту персоналу за рахунок адаптації основних понять до специфіки діяльності органів місцевого самоврядування; систему значущих показників, у контексті яких можна продуктивно будувати бачення комплексу бажаних особистісно-професійних рис посадової особи місцевого самоврядування, які можна визначити/діагностувати за допомогою відповідного психологічного інструментарію.