Об’єкт дослідження: процес організаційного забезпечення продуктивної зайнятості персоналу промислових підприємств ; мета роботи: теоретичне обгрунтування та розробка методичних положень щодо формування організаційного механізму забезпеченя продуктивної зайнятості персоналу промислового підприємства; методика дослідження та апаратура: монографічний, дедуктивний, індуктивний методи, методи аналізу та синтезу, статистичний аналіз, кластерний аналіз, графічний, нечіткого логічного висновку, регресійний аналіз; теоретичні та практичні результати: методичні положення щодо формування організаційного механізму забезпечення продуктивної зайнятості персоналу, відмінністю яких полягає у визначенні напрямів поліпшення стану забезпечення продуктивної зайнятості відповідно до його належності до певного якісного рівня з урахуваням взаємодії таких складових елементів організаційного механізму, як цілепокладання, оргпнізаційне та ресурсне забезпечення, принципи.ю функції, завдання, методи та інструменти; методичне забезпечення прогнознозування нормативної кількості персоналу підприємства, відмінність якого від існуючих полягає в моделюванні на основі нелінійного оцінювання впливу умов формування "відмінного" стану забезпечення продуктивної зайнятості персоналу промислових підприємств на його кількість; методичний підхід до комплексної оцінки стану забезпеченя продуктивної зайнятості персоналу підприємства, що, на відміну від існуючих, враховує невизначеність внутрішнього середовища підприємства на підставі використання ЕМ-алгоритму нечіткої класифікації та полягає у визначенні трьох якісних інтервалів (від "критичного" до "відмінного") та їхніх кількісних меж, що є адекватним об’єкту оцінювання за його можливими станами та підвищує якість розпізнавання класу підприємства за рівнем продуктивної зайнятості персоналу; методичний підхід до ранжування показників трудової діяльності у порядку зниженя впливу на рівень продуктивної зайнятості персоналу підприємств, особливість якого полягає у визначені ступеня їхнього впливу на основні розрахованих коефіціентів еластичності за результатами кореляційно-регресивного моделювання; визначення сутності й змісту поняття "продуктивна зайнятість персоналу", що, на відміну від існуючих, розглядається як кількісна та якіфсна збалансованість між рівнем професійно-кваліфікаційних здібностей персоналу та робочими місцями за умови ефектиного використання робочого часу та гідної оплати праці, та забезпечує можливість досягнення запланованого результату від реалізації трудової діяльності персоналу машинобудівних підприємств; предмет і ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ВАТ "Світло Шахтаря", ВАТ "Харківський верстатобудівний завод", ЗАТ "Титан"; сфера використання: формування організаційного механізму забезпечення продуктивної зайнятості персоналу промислових підприємств.
