Сидоренко Н. С. Формування професійної культури державних службовців

Об'єктом дослідження є професійна діяльність державних службовців. Мета дослідження полягає в науковому обґрунтуванні змісту, факторів, умов та технології формування професійної культури державних службовців. Методи дослідження: узагальнення, синтезу, абстрагування, індукції і дедукції, системний аналіз; структурно-функціональний аналіз; абстрактно-логічний; порівняльний; метод моделювання явищ та процесів; експертно-аналітичний метод, соціологічний метод опитування, методи ранжування та математичної статистики. Наукова новизна здобутих результатів полягає у тому, що уперше комплексно обґрунтовано зміст професійної культури державних службовців шляхом виокремлення видів (підвидів) культур, що входять до її змісту, структурних та функціональних компонентів; критеріїв визначення рівнів сформованості професійної культури державних службовців, конкретизовано визначення поняття "професійна культура державних службовців" як системний якісний стан особистості, що характеризує рівень соціально-професійного розвитку державного службовця, міру й спосіб реалізації його сутнісних сил та творчої активності у вигляді цінностей, норм, інших професійно важливих якостей, досвіду у процесі професійної діяльності та її результатах; удосконалено наукові підходи щодо визначення факторів та умов формування професійної культури державних службовців. Дістали подальшого розвитку наукові підходи щодо удосконалення професійної культури державного службовця.