Татарінов Є. В. Психологічні особливості розвитку кар'єрних домагань офіцерів Збройних Сил України.

Дисертаційне дослідження присвячене вивченню існуючих підходів до розуміння поняття "кар'єрних домагань", які розглянуто через мотиваційний конструкт особистості офіцера, який рухає його професійний розвиток та спонукає набувати нових рис професіоналізму, тим самим готувати собі ґрунт для подальшого кар'єрного зростання, а за потреби і створювати для цього умови на тернистому кар'єрному шляху, яким є офіцерська служба. Кар'єрні домагання розкрито через такі змістові характеристики: кар'єрну причетність (ідентифікацію з кар'єрою), кар'єрний інсайт (інтуїцію) та кар'єрну стійкість. Емпірично досліджено рівні розвитку кар'єрних домагань офіцерів за такими характеристиками: аутопсихологічна компетентність, самоефективність, локалізація контролю, емоційна стабільність, кар'єрна причетність, кар'єрна інтуїція (інсайт), кар'єрна стійкість. Розроблено та апробовано програму психологічного тренінгу розвитку кар'єрних домагань офіцерів.