Ущаповський К. В. Прийняття управлінських рішень у процесі удосконалення кадрової роботи

Об’єкт дослідження - процес прийняття управлінських рішень, спрямованих на удосконалення кадрової роботи. Мета дослідження - обґрунтування теоретико-методологічних засад та розробка науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення організаційно-економічного механізму прийняття управлінських рішень у кадровій роботі промислових підприємств. Методи дослідження: аналізу, синтезу та декомпозиції, кореляції та економетрії, статистичні, економіко-математичні. Теоретичні і практичні результати: науково-методичні засади діагностики стану персоналу промислових підприємств; модель оцінки персоналу та модель визначення ефективності мотивації праці персоналу. Новизна: обґрунтування теоретико-методичних засад організаційно-економічного механізму прийняття управлінських рішень у процесі удосконалення кадрової роботи на промислових підприємствах. Ступінь упровадження: НЕК «Укренерго». Сфера використання: промислові підприємства.