Зубенко В. В. Організаційно-економічний механізм формування інноваційної культури підприємства

Об’єкт дослідження - процеси формування й розвитку інноваційної культури підприємства. Мета дослідження - розвиток теоретичних положень, обґрунтування науково-методичних підходів і практичних рекомендацій щодо розробки організаційно-економічного механізму формування інноваційної культури підприємства. Методи дослідження: індукції, систематизації й узагальнення, соціологічних досліджень, статистичного та порівняльного аналізу, системного підходу, декомпозиції та моделювання. Теоретичні і практичні результати: обґрунтування інноваційної культури як типу організаційної з орієнтацією на інтереси всіх стейкхолдерів; система показників для оцінки реалізації пріоритетних напрямів процесу формування інноваційної культури підприємства. Новизна: розвиток теоретичних положень і науково-методичних підходів, що визначають основні напрями розробки організаційно-економічного механізму формування інноваційної культури підприємства. Ступінь упровадження: ЗАТ “Новокраматорський машинобудівний завод”, ВАТ “Донецький експериментальний ремонтно-механічний завод”, ТОВ “НВК “Гірничі машини”. Сфера використання: промислові підприємства.