Ліфінцев Д. С. Вдосконалення використання організаційно-економічних важелів формування корпоративної культури організації

Дисертація присвячена розробці і поглибленню теоретичних положень та обґрунтуванню практичних рекомендацій щодо формування та розвитку корпоративної культури із використанням широкого спектру організаційних, економічних, соціально-психологічних і комунікаційних важелів. Автором розмежовані поняття "організаційна культура" та "корпоративна культура", уточнені функції корпоративної культури сучасної організації, розроблена класифікація важелів її формування та розвитку. Запропоновані методичні засади оцінювання впливу корпоративної культури на діяльність організації із використанням системи економічних показників взаємовідносин підприємства зі стейкхолдерами, яке відображає економічну складову корпоративної культури. У роботі обґрунтовано модель формування та розвитку соціально-інноваційної корпоративної культури. Автором уточнено механізм формування та розвитку корпоративної культури за рахунок доповнення організаційними, економічними, соціально-психологічними і комунікаційними важелями.