Каменська О. О. Формування механізму управління людським капіталом в системі нефінансової складової стратегічного розвитку підприємства

У дисертаційній роботі обґрунтовано наукову концепцію формування збалансованої системи показників, яка заснована на комплексному підході до оцінки матеріальних і нематеріальних активів, та стала основою до формування системи механізму управління людським капіталом у системі нефінансової складової стратегічного розвитку підприємства. За результатами узагальнення існуючих зарубіжних теорій про використання людського капіталу розвинено категорію "людський капітал", побудовано модель класифікації структури людського капіталу та обґрунтовано методичний підхід до оцінки людського капіталу підприємства. Аргументовано модель стратегічних професій і модель стратегічних цінностей. Удосконалено стратегічну карту людського капіталу, виявлено передумови ефективної реалізації стратегічних показників збалансованої системи господарюючого суб'єкту та розроблено метод інформаційної підтримки функціонування стратегічних бюджетів людського капіталу. Удосконалено метод розрахунку оцінки трудових можливостей робітника в рамках збалансованої системи людського капіталу, модель управління ефективністю людським капіталом шляхом використання показників цієї системи. Основні результати дослідження впроваджено у діяльності ЗАТ "Новокраматорський машинобудівний завод".