Яшина Ю. В. Соціальні фактори професійного розвитку державних службовців України

Об'єкт дослідження - суспільні відносини, що складаються в процесі роботи з кадрами на державній службі. Мета дисертаційної роботи - виявлення та систематизація соціальних факторів професійного розвитку державних службовців і розробка на основі цих факторів рекомендацій щодо вдосконалення управління процесом професіоналізації державної служби України. Методи дослідження: порівняльний аналіз, діалектичний метод пізнання соціальних процесів і явищ, структурно-функціональний та діяльнісний підходи, узагальнення, порівняння, систематизація, екстраполяція, абстрактно-логічний та статистичний методи, соціологічне опитування. Наукова новизна здобутих результатів - обґрунтовано зміст та умови соціальної детермінації індивідуального професійного розвитку державних службовців; удосконалено: понятійно-категоріальний апарат за темою дослідження, уточнено поняття "професійний розвиток державних службовців" і доведено, що індивідуальний професійний розвиток державних службовців як умова реалізації життєвого потенціалу особистості значною мірою виражає зміст процесів професійного добору, професійної адаптації, професійного становлення, професійної реалізації та розкриває соціальну сутність професійного розвитку індивіда; інтерпретацію соціальних пріоритетів професіоналізації державної служби; підходи до визначення механізмів професійно-кваліфікаційного розвитку кадрів державної служби; дістали подальшого розвитку: періодизація професійного життя державних службовців; підходи до адаптації зарубіжного досвіду управління професіоналізацією державних службовців.